HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание
Наш заказчик - является эксклюзивным дистрибьютором бытовой техники, известного бренда. Основная цель — сделать ежедневное использование качественной бытовой техники нормой жизни. HRBP в данной роли обеспечивает гармоничную корпоративную культуру, эффективное взаимодействие между бизнес-руководством и сотрудниками, а также устойчивую дисциплину и реализацию базовых HR-функций. Цель: поддержка бизнес-целей через ориентированные на людей решения, повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников, соблюдение трудового законодательства и регламентов. Обязанности: Корпоративная культура и Employee Experience Разработка и реализация программ культуры, ценностей, коммуникаций, мероприятий для вовлечения сотрудников. Мониторинг уровня вовлеченности, сбор обратной связи и проведение действий по улучшению атмосферы. Бизнес-партнерство и поддержка руководителей Консультирование руководителей по HR-стратегиям, планированию персонала, управлению производительностью и адаптацией изменений. Поддержка в целях достижения бизнес-метрик через HR-инициативы (OKR, KPI подразделений). Представление интересов сотрудников Защита прав сотрудников, урегулирование конфликтов, медиaция при спорах, обеспечение баланса интересов сотрудников и бизнеса. Консультирование по трудовым правоотношениям, трудовым спорам и процедурным моментам. Рабочая дисциплина и регламенты Контроль соблюдения дисциплины, корпоративных правил, регламентов и политики компании. Ведение дисциплинарных процедур в рамках действующего законодательства и внутренних документов. HR-операции и база задач отдела Надзор за базовыми процессами: найм/адаптация, в том числе самостоятельный подбор нужных специалистов, обучение и развитие, управление отпускными и больничными, кадровый учет. Поддержка администрирования HR-процессов, ведение документации и контроль исполнения SLA внутри HR-подразделения. Развитие сотрудников и обучение Идентификация потребностей в обучении, координация программ развития, наставничество, оценка эффективности обучений. Управление данными и аналитика HR Внедрение и поддержка HRIS, сбор и анализ показателей HR (текучесть, время заполнения вакансий, средний срок адаптации, продуктивность, удовлетворенность). Комплаенс и риски Соблюдение трудового законодательства, регуляторных требований, политики конфиденциальности, защита данных сотрудников. Мониторинг изменений в законодательстве и оперативная адаптация внутренних документов. Взаимодействие с владельцами и руководством Регулярная коммуникация о HR-результатах, участие в стратегических обсуждениях, подготовка управленческих отчетов. Взаимодействие с командами и партнерами Координация с различными отделами и направлениями компании, управление подчиненным персоналом: КДП менеджер, офис-менеджер, рекрутер, юридический отдел, бухгалтерия, e-com, маркетинг, линейный персонал, внешние консультанты и сервис-провайдеры. Требования: Опыт на аналогичной должности от 3-х лет, в компаниях среднего масштаба; Преимуществом будет опыт в производственно-торговых компаниях; Опыт самостоятельного подбора сотрудников и закрытия необходимых вакансий компании (от линейного до ТОП персонала); Управленческий опыт и взаимодействие с руководителями подразделений; Открытость, высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, эмпатия, способность вести переговоры и находить компромисс; Способность анализировать данные HR и принимать обоснованные решения; Навыки управления конфликтами и урегулирования споров; Организационные и проектные навыки, умение работать в условиях многозадачности; Конфиденциальность, этичность и профессиональная этика; Опыт работы с HRIS/HR-платформами, Excel/аналитика, умение подготовить управленческие отчеты; Техническая грамотность в современных инструментах, интерес к инновациям и внедрениям AI-инструментов; Преимуществом будет психологическое образование или развитый интерес в применении и изучении психологии межличностных отношений и коммуникации. Условия: Комфортабельный офис в модном бизнес центре Москвы, в пешей доступности от м. Калужская; Официальное трудоустройство; График работы 5/2 с 09:00 до 18:00; Стабильная и своевременная заработная плата, обсуждается с финальным кандидатом (оклад + KPI); ДМС, после испытательного срока; Активная корпоративная и спортивная жизнь компании: тимбилдинги, волейбол, мероприятия и др.; Дружный и активный коллектив единомышленников; Вовлеченные собственники, оказывающие поддержку и готовые вкладываться в развитие и продуктивные идеи и инициативы.