Рекрутер полного цикла

Описание

Мы - стабильная компания, которая успешно работает на рынке более 15 лет. За это время мы выстроили сильный офисный блок и развитую корпоративную культуру. Сейчас мы ищем HR специалиста , который возьмет на себя полный цикл подбора офисных и бэк-офисных специалистов и станут надёжными партнёрами для руководителей подразделений. Чем предстоит заниматься Полный цикл подбора офисного и бэк-офисного персонала: от получения заявки до выхода сотрудника. Самостоятельный поиск кандидатов: работные сайты, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск, социальные сети. Проведение интервью и профессиональная оценка опыта, компетенций, мотивации и соответствия вакансии. Работа с руководителями: уточнение потребности, формирование профиля кандидата, консультация по рынку и уровню заработной платы. Формирование списка подходящих кандидатов и представление их руководителю на следующий этап. Организация и сопровождение интервью, поддержание обратной связи с кандидатами на всех этапах. Согласование условий и сопровождение кандидата до выхода на работу. Ведение базы кандидатов и контроль всех этапов подбора по открытым вакансиям. Участие в улучшении процесса подбора: современные инструменты, автоматизация, аналитика воронки. Что для нас важно Опыт в подборе от 3 лет. Обязателен самостоятельный опыт закрытия офисных и бэк-офисных вакансий. Сильный навык самостоятельного поиска — вы не ждёте откликов, а умеете находить кандидатов через прямой поиск и рекомендации. Опыт подбора специалистов из сфер: бухгалтерия, финансы, продажи, клиентский сервис, административные функции, IT/digital. Умение снимать потребность с руководителя: задавать правильные вопросы и формировать точный профиль. Навыки переговоров с кандидатами: уверенное обсуждение мотивации, уровня заработной платы, условий выхода и других значимых факторов. Оценка компетенций: умение проводить структурированные интервью, использовать проективные вопросы и методики для объективной оценки профессиональных и личностных качеств. Работа с кейсами: опыт разработки и проведения кейс-заданий для оценки практических навыков и модели поведения кандидатов. Уверенная работа с Google Таблицами и HR-системами Грамотная устная и письменная речь. Будет плюсом: Опыт работы внутренним рекрутером (in-house). Опыт закрытия сложных и дефицитных офисных вакансий. Опыт прямого поиска и переманивания сильных кандидатов. Опыт работы с аналитикой подбора и воронкой кандидатов. Интерес к современным инструментам автоматизации подбора и использованию ИИ. Что мы предлагаем Заработная плата: от 100 000 руб. + прозрачный KPI-бонус по результатам подбора. Оформление по ТК РФ с первого дня. График: полный день, 5/2, гибкое начало рабочего дня. Только офисные и бэк-офисные вакансии — без массового подбора и линейного персонала на объектах. Реальная перспектива роста до ведущего HR-специалиста / HR Business Partner по офисному блоку или руководителя направления подбора