HR Director / HRD / Head of HR в IT-компанию
Описание
ALLIO - ERP №1 для коммерческого блока застройщиков. 10 лет помогаем девелоперам управлять продажами, резидент «Сколково», аккредитованная IT-компания. Команда — 30+ человек, средний возраст 30 лет. У нас есть команда и HR-процессы, но нет человека, который отвечает за них как за систему. Нужен тот, кто возьмёт весь периметр HR-функции под полную ответственность: то, что уже работает - доведёт до системного уровня, то, чего не хватает - построит сам. Главная ценность роли - быть стратегическим партнёром собственника и CEO. Это не операционная позиция и не роль исполнителя, который просто ведёт процессы по чек-листу. Операционные задачи по-прежнему в фокус, но большую часть времени в этой роли занимают решения на уровне бизнеса: кого нанимать, как менять структуру, как выстраивать мотивацию. Чем предстоит заниматься: — Взять на себя все вопросы по персоналу в компании: от найма и адаптации до оценки, мотивации и удержания.— Быть стратегическим партнёром CEO и топ-менеджеров: приносить решения по найму, структуре команды и сложным управленческим ситуациям, а не ждать постановки задачи.— Донастроить и систематизировать то, что уже частично есть (например, адаптацию), и достроить то, чего не хватает.— Вести полный цикл подбора ключевых ролей: от профиля до оффера и выхода в команду.— Управлять и развивать подчинённого рекрутера.— Работать с конфликтами и напряжением в команде: выявлять риски, медиировать, помогать договариваться, не замалчивать проблемы.— Вести необходимую HR-операционку (КДП, документы, регламенты) - как часть владения функцией, а не как основную нагрузку. Кого мы ищем: Нам подойдёт человек, который уже работал в роли HRD, HR Business Partner, HR Lead — Опыт выстраивания HR-функции или крупного HR-направления — не обязательно с абсолютного нуля, но опыт превращения разрозненных процессов в систему.— Опыт в IT, digital, SaaS, B2B-продукте.— Самостоятельность: без подробного ТЗ и постоянного контроля.— Базовое знание трудового законодательства и опыт ведения КДП.— Устойчивость в неопределённости, конфликтах и изменениях. Мы предлагаем — Роль стратегического партнёра CEO с прямым влиянием на решения компании.— Быструю коммуникацию с собственником, решения без лишней бюрократии.— Конкурентную зарплату по итогам интервью, оформление по ТК РФ.— Светлый офис у м. Балтийская, график 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00.— Обучение за счёт компании, участие в отраслевых конференциях.— ДМС после 1,5 лет работы.— Роль предполагает полную занятость в офисе — удалённый формат не рассматривается.В сопроводительном письме будет плюсом, если вы опишете в 3–4 предложениях HR-процесс, который вы довели от «частично работает» до системы — что было, что вы изменили и с каким сопротивлением столкнулись.