Менеджер торгового отдела

Требования

Обязанности: Организация оперативной работы в отделе, управление командой (распределение текущих задач и контроль их выполнения, сопровождение); Заказ товара и поддержание необходимого товарного запаса; Взаимодействовать с поставщиками по заказу товара; Участие в определении ценовой политики сектора, анализ конкурентного рынка (новинки, тенденции, цены); Анализ продаж; Участие в планировании и организации коммерческих акций. Консультировать клиентов в торговом зале, помощь в выборе товара, сопровождение на всех этапах продаж. Условия: Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство. График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные.; Совокупный уровень дохода 64 800руб./мес. (до вычета налога), состоит из: Фиксированный оклад 56000руб./мес. (до вычета налога); Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога); Ежемесячная премия 5% от оклада (по положению о премировании); Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании); Двойная оплата праздничных и выходных дней; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси); ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - Доступно через 3 месяца; Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.); Материальная помощь в трудных ситуациях; Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; Стильная форма, собственный тренажерный зал, комната отдыха; Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников. Требования: Опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу; Стремление к развитию; Готовность обучать других.