Экономист по договорной работе в планово-экономического отдел
Описание
Внимание! Кандидаты без профильного опыта работы НЕ рассматриваются! Обязанности: Ценообразование по заказам в рамках ГОЗ (продукция, НИОКР); Подготовка расчетно-калькуляционных материалов (расчет ориентировочной и фиксированной цены) в соответствии с ПП РФ Nº 1465 т 02.12.2017, приказом ФАС России от 16.12.2022 Nº 995/22, приказом Минпромторга от 08.02.2019 Nº 334; Согласование расчетно-калькуляционных материалов с заказчиками, ВПМО РФ (при необходимости); Экономическое сопровождение контрактов (от заключения договора до подписания акта сдачи-приемки и акта инвентаризации МТЦ по работе в целом); Участие в подготовке отчетов об исполнении государственного оборонного заказа; Аналитическая работа по выявлению причин отклонения плановых и фактических данных по себестоимости в разрезе договоров и контрагентов; Подготовка внутренних нормативных документов в части касающейся. Требования: АКТУАЛЬНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ ЭКОНОМИСТОМ НЕ ПОЗДНЕЕ 2025 Г. Высшее экономическое образование; Преимущество опыт работы от 3-х лет с ГОЗ на производственных предприятиях; Знание основ бух. учета, экономики производственного предприятия; Знание нормативных документов по ценообразованию ГОЗ: 275-фз от 29.12.2012, ПП Nº1465 от 02.12.2017, приказ Nº 334 от 08.02.2019, приказ Nº 190 от 01.04.2020, приказ ФАС России Nº 995/22 от 16.12.2022, приказ Nº 329 от 08.06.2022; Понимание основных критериев раздельного учета по ГО3; Уверенный пользователь 1C ERP, Excel. Условия: Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом с учётом опыта, по результатам собеседования. График работа: 5\2 с 08:00 до 17:00; Оформление по ТК РФ; Полный рабочий день на территории работодателя; Для работников предприятия предусмотрены социальные льготы: •Ежегодная индексация зарплаты; •Расширенный ДМС; •Дополнительная денежная выплата к отпуску; •Льготная ипотека; •Компенсация расходов на фитнес; •Санаторно-курортное оздоровление; •Путёвки в детские лагеря, подарки детям к Новому году. •Система наставничества для новых сотрудников и другие корпоративные активности; •Корпоративное обучение; •Повышение квалификации за счет работодателя.