Руководитель направления подбора и адаптации

Описание

Мы — стабильная и коммерчески успешная компания (численность около 100 человек). Сейчас мы активно растём, но наши внутренние процессы найма за этим ростом не успевают: вакансии закрываются дольше, чем хотелось бы, а профиль кандидатов не всегда точно попадает в запросы бизнеса. Мы ищем сильного, системного Lead HR-Generalist, который возглавит функцию подбора и адаптации, наведёт в ней порядок, а по мере стабилизации процессов — заложит основу для развития бренда работодателя, оценки и корпоративной культуры. Важное преимущество позиции: вы будете работать не в одиночку. В вашем подчинении будет один рекрутер, который закроет вопрос рутинного сорсинга (холодный поиск, первичный обзвон, назначение встреч). Ваша задача — оценить его потенциал, переформатировать его работу под новые стандарты качества бизнеса (или принять решение о замене на более сильного junior-специалиста) и выстроить эффективную мини-команду. Кадровое делопроизводство (КДП) полностью ведёт бухгалтерия — вы сфокусированы только на людях и процессах. Что предстоит делать: Управлять функцией подбора (до 5 вакансий в месяц в компании): распределять задачи на ассистента/рекрутера, контролировать воронку, лично включаться в закрытие ключевых, экспертных и управленческих позиций (мидл- и топ-уровень). Аудит и пересборка процессов: проанализировать текущие сбои в найме, составить совместно с руководителями отделов чёткие и реалистичные профили должностей, внедрить/настроить CRM-систему для рекрутинга. Построить систему адаптации (onboarding) с нуля: сделать так, чтобы новые сотрудники мягко и результативно проходили испытательный срок, а компания не теряла людей на первых этапах. Управление ресурсом: аудит компетенций текущего рекрутера, его обучение, контроль KPI, при необходимости — самостоятельный найм сотрудника к себе в команду. Развитие HR-функции (второй этап): инициировать и внедрять точечные инструменты удержания, проводить пульс-опросы команды, консультировать руководителей по сложным управленческим кейсам. Наш идеальный кандидат: Имеет опыт в HR от 5 лет, с сильным, доминирующим бэкграундом именно в рекрутинге. Уже работал в роли единственного HR-универсала или тимлида/ведущего рекрутера, который перерос рамки простого найма. Понимает разницу между «процессным» рекрутингом и «бизнесовым» — мыслит конверсиями, стоимостью найма, сроками и качеством прохождения испытательного срока. Обладает управленческой зрелостью, умеет аргументированно отстаивать свою позицию перед собственником и руководителями отделов на языке цифр. Имеет опыт (или сильное желание) развивать подчинённых и выстраивать командную работу. Что мы предлагаем: Доход: 150 000 – 220 000 рублей на руки, в зависимости от опыта и уровня кандидата. Понятная структура: стабильный оклад + KPI за результаты. Прямое подчинение собственнику бизнеса, оперативное принятие решений, минимум бюрократии. Комфортный офис в БЦ Румянцево (в пешей доступности от метро), гибкое и удобное начало рабочего дня. Полный карт-бланш на аудит, переформатирование процессов подбора и управление текущим сотрудником. 3 главные и честные перспективы для кандидата: Переход из «исполнителя» в полноценного руководителя (Head of HR): кандидат получает легальный управленческий опыт — в подчинении сразу появляется сотрудник, с правом перестроить его работу или заменить. Редкий шанс для старшего специалиста официально зайти на руководящую должность. Реальное построение HR-системы «с нуля» без бюрократии: в компании нет закостенелых регламентов — кандидат сможет сам выбрать ATS-систему, внедрить свои правила адаптации и выстроить процессы так, как считает правильным. Сильный кейс в портфолио: «пришёл в компанию на 100 человек, где найм лежал, и за полгода построил работающий конвейер». Прямой доступ к первому лицу (собственнику): позиция подчиняется напрямую генеральному директору — без промежуточных начальников, с быстрым согласованием бюджетов и идей. По мере роста компании (до 150–200 человек) этот сотрудник — главный претендент на роль HR-директора (HRD) всей компании.