Стропальщик
Описание
Работа не вахтовым методом! Обязанности: Погрузка, выгрузка и перегрузка всех видов грузов на суда, на складах, вконтейнерах, автомобилей и другой подвижной состав с применением: — кранов различных групп и экскаваторов; — тракторных погрузчиков, контейнерных перегружателей; — автопогрузчиков; — специальных судо-погрузочных машин. Строповка и увязка сложных грузов. Крепление и укрытие грузов наскладах и транспортных средствах. Выбор необходимых стропов в соответствии смассой и размерами перемещаемого груза. Определение пригодности стропов, строповкаи увязка грузов. Установка и замена грузозахватных приспособлений. Очистка грузовыхпомещений после произведенной выгрузки груза. Застропка и отстропкаметаллоконструкций, тяжеловесных и длинномерных грузов. Управление применяемыми подъёмно-транспортными и перегрузочнымимашинами и механизмами, ежесменное техническое обслуживание их, устранениевыявленных неисправностей, участие в других видах технического обслуживания иремонта. Выполнение иных производственно-хозяйственных работ. Требования: — Наличие удостоверения «Стропальщик» — обязательно; — Основное общее образование и выше; — Рассматриваем соискателей без опыта работы и указанного ниже специализированного образования, предлагаем обучение и профессиональное развитие; — Наличие удостоверения «Тракториста-машиниста», категория C,D; — Предусмотрено прохождение медицинского осмотра. Условия: — Место работы г. Магадан; — Полный рабочий день c 07:30 до 16:30; — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — Полный социальный пакет, дополнительные льготы и компенсации от работодателя; — Право на досрочное назначение страховой пенсии; — Право на исчисление льгот для назначения досрочной страховой пенсии; — Оплачиваемый отпуск: ежегодный основной — 28 дней, за работу в районах Крайнего Севера — 24 дня, иной отпуск — до 7 дней; — Компенсация оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам семьи — 1 раз в 2 года; — Спецодежда, СИЗ и смывающие предоставляются; — Оплата медосмотра при трудоустройстве; — Оплата периодического медосмотра; — Выдача молока; — Бесплатное питания; — Дежурный автобус для работников; — Путевки в оздоровительные учреждения; — Возможность ежегодного дополнительного обучения согласно корпоративным целям; — Ежегодная индексация заработной платы; — Проведение интересных корпоративных мероприятий.