Начальник управления кадровой политики и организационного развития

Описание

Чем предстоит заниматься Разрабатывать и реализовывать кадровую политику университета с учётом стратегических целей развития, образовательных программ и изменений законодательства. Реализация стратегии университета в части персонала. Управлять работой управления, ставить задачи, контролировать сроки и качество. Обеспечивать соблюдение трудового законодательства при оформлении приёма, переводов и увольнений всех категорий персонала — профессорско‑преподавательского состава, научных работников, административно‑управленческого и вспомогательного персонала. Организовывать подбор и удержание персонала: приоритет — привлечение преподавателей‑практиков из нефтегазовой отрасли, молодых учёных и специалистов инженерного профиля. Выстраивать системы адаптации, наставничества, оценки и развития персонала, включая кадровый резерв на руководящие должности. Контролировать кадровое делопроизводство и отчётность (СФР, Росстат, отчётность в Минобрнауки РТ), корректность данных в учётных системах. Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты по персоналу: ПВТР, положения об оплате труда и премировании, о персональных данных и пр.; согласовывать их с юридической службой. Готовить аналитику для руководства: укомплектованность штата, текучесть, фонд оплаты труда, планирование потребности в персонале под рост университета к 2028 году. Взаимодействовать с руководителями институтов и кафедр, профсоюзной организацией и коллегиальными органами управления вузом. Что мы ждём от кандидата Высшее образование (специалитет или магистратура) — управление персоналом, юриспруденция, экономика; приветствуется дополнительное профобразование в области управления персоналом. Опыт работы в управлении персоналом в образовательной сфере обязателен (ВУЗ), не менее 5 лет, из них на руководящих должностях — не менее 3 лет. Глубокое знание ТК РФ, практики кадрового документооборота и специфики работы с преподавателями и научными работниками. Уверенное владение информационной системой, навыки HR‑аналитики. Опыт разработки локальных нормативных актов и HR‑регламентов. Системное мышление, умение выстраивать процессы и договариваться с руководителями подразделений. Будет плюсом Опыт работы в образовательной организации (ВУЗ) или понимание специфики вуза, наличие ученой степени (академические отпуска, аттестация ППС, занимаемые должности по ст. 332 ТК РФ). Знание отраслевой специфики нефтегазового образования и практик корпоративных университетов. Опыт внедрения цифровых HR‑сервисов и автоматизации кадровых процессов. Условия Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет. Повышение квалификации за счёт работодателя, перспективы профессионального роста. Предоставление служебного жилья, дружный коллектив и поддержка опытных коллег. Работа в команде активно развивающегося университета с уникальным оборудованием и масштабными проектами — от строительства нового кампуса до статуса лучшей инженерной школы страны.