Руководитель отдела массового подбора
Описание
В команду аутсорсингового HR‑агентства нужен руководитель направления. Основная задача роли - обеспечить необходимое количество качественных выходов сотрудников на объекты при контролируемой стоимости найма, высокой скорости закрытия заявок и прозрачной воронке подбора. Основные задачи: Организация и управление массовым подбором линейного персонала на объекты компании. Обеспечение выполнения планов по подбору и выходам сотрудников. Управление командой рекрутеров, ресечеров и специалистов массового подбора (20 чел.). Распределение заявок и ресурсов команды в зависимости от приоритетов объектов. Формирование и контроль воронки подбора: отклик → контакт → целевой кандидат → согласие → подтверждение → выход. Контроль количества подтвержденных кандидатов, фактических выходов и невыходов. Снижение no-show и потерь кандидатов между этапами воронки. Организация подбора как местного, так и вахтового персонала. Запуск и развитие подбора в новых регионах. Работа с основными каналами привлечения: HH, Avito, job-сайты, социальные сети, Telegram, WhatsApp, базы кандидатов, реферальные программы и другие источники. Анализ эффективности каналов по стоимости и качеству кандидатов. Управление бюджетом массового подбора. Контроль стоимости лида, выхода и закрепившегося сотрудника. Разработка и тестирование новых каналов и механик привлечения. Оптимизация текстов вакансий, рекламных кампаний и офферов. Мониторинг рынка труда, зарплат и конкурентных предложений. Подготовка рекомендаций по корректировке ставок и условий вакансий. Формирование кадрового резерва по наиболее востребованным профессиям и регионам. Организация повторного привлечения ранее работавших сотрудников. Развитие системы возвратности и повторных выходов на объекты. Контроль качества работы с кандидатами и соблюдения стандартов коммуникации. Внедрение автоматизации процессов подбора, CRM, ботов и AI-инструментов. Обеспечение корректности и полноты данных по кандидатам и воронке. Формирование регулярной аналитики и отчетности по массовому подбору. Взаимодействие с операционным подразделением по планам выхода, дефицитам и качеству персонала. Совместный анализ причин ранних увольнений, невыходов и низкой закрепляемости. Что для нас важно: Опыт управления массовым подбором персонала. Опыт работы с большими объемами вакансий и выходов. Желателен опыт работы в аутсорсинге персонала, аутстаффинге, логистике, производстве, ритейле или складском сегменте. Практический опыт подбора линейного персонала: комплектовщики, грузчики, кладовщики, водители техники, производственный персонал и другие массовые профессии. Понимание специфики вахтового подбора. Опыт управления рекрутинговой командой и постановки KPI. Умение работать с воронкой и принимать решения на основании цифр. Опыт управления бюджетами рекламных каналов. Понимание Cost per Lead, Cost per Hire, Cost per Start и других метрик массового подбора. Умение анализировать причины невыходов и раннего оттока. Опыт работы с CRM, Excel / Google Sheets и системами аналитики. Умение быстро перестраивать подбор под изменения потребности бизнеса. Высокая ориентация на результат и способность работать в условиях большого количества одновременно открытых заявок. Что мы предлагаем: Фиксированный оклад + ежемесячные премии. График работы: 5/2 с 9 до 18 только офисный формат. Локация офиса: м. Кунцевская. Оформление по ТК РФ. Обучение и онбординг.