Менеджер по развитию продаж в ключевых клиентах
Описание
Департамент с крупными заказчиками: В портфеле за менеджером закрепляется до 20-25 заказчиков компании; Цикл крупных сделок от полугода до 1,5-2 лет; В рамках департамента менеджер продает все продукты/решения компании, ориентируясь на потребности клиента; Высокий уровень ведения переговоров (Первые лица крупных предприятий) В компании имеются центры компетенций, выполняющие технический пресейл в сложных сделках; юридический, тендерный и финансовый департаменты, обеспечивающие поддержку работы менеджеров. В команде внедрена собственная методика продаж, которой обучаем новых сотрудников Ключевые задачи: Выполнение плана по продажам, KPI, утвержденные руководством. Определение и осуществление стратегии работы с ключевыми заказчиками (в том числе с холодными клиентами). Выстраивание долговременных, доверительных и лояльных отношений с ключевыми заказчиками без поиска клиентов (крупный бизнес). Прямые продажи полного портфеля продуктов/услуг компании клиентам. Исследование выделенного списка клиентов, знакомство с ЛПР, анализ инфраструктуры и бизнеса компаний, генерация проектов на основании полученных сведений. Работа в CRM, поддержание информации в актуальном виде. Проведение встреч и переговоров с ЛПР, консультирование, бюджетирование, подготовка коммерческих предложений, участие в конкурсных процедурах. Работа в команде с pre-sale специалистами для продвижения проектов и услуг компании. Наши ожидания: Опыт проектных ИТ продаж от 2-х лет. Опыт работы с холодными клиентами. Сильные коммуникативные навыки, умение общаться на равных с первыми лицами компании, поддерживать и развивать долгосрочные партнерские отношения. Желание развиваться в сфере IT, в сфере ИТ продаж. Привилегии для сотрудников нашей команды продаж: Оформление по ТК РФ с первого дня работы; Гибкое начало рабочего дня; Возможность влиять на свой уровень дохода, прозрачная система мотивации; Расширенный ДМС со стоматологией и скидками для членов семьи; ИТ Ипотека + Компенсация процентов по ипотеке; Кафетерий льгот (гибкая система, где сотрудник сам выбирает льготы из предлагаемого перечня); Корпоративные скидки и компенсации: на оргтехнику и электронику, авиабилеты и обучающие курсы; Собственный Корпоративный университет (management, soft & hard skills, методика продаж и др); Повышение квалификации в ИТ, сертификация и партнерские конференции от РФ вендоров; Адаптация: Наставник + поддержка HR BP + кастомизированный адаптационный трек + погружение от TOP менеджеров Well Start; Политика открытых дверей и коллектив единомышленников. Менторинг со стороны руководителей компании;