HR Business Partner в digital-команду (аналитика, разработка)
Описание
Привет! Мы — команда онлайн-школы «Фоксфорд», одной из крупнейших продуктовых EdTech-компаний на рынке детского онлайн-образования России. У нас своя разработка, офис в Москве и 1800+ сотрудников – благодаря вниманию к которым последние 3 года мы становились лучшим работодателем в отрасли «Наука и образование» по версии Headhunter :) Контекст про роль HR BP связывает бизнес с бэкофисом, помогает руководителям управлять командами, сотрудникам — решать HR-вопросы, а бизнесу — достигать целей через HR-инструменты. Задачи можно разделить на 3 блока: операционка в общих HR-процессах, (≈ 60% времени), запросы команд (≈ 30%), самостоятельно инициируемые проекты(≈ 10%). То есть операционки много, к этому важно быть готовым. Предстоит работать с тремя командами: Аналитика, ≈35 человек: разработать карту компетенций и связать её с оценкой и ростом сотрудников; вместе с рекрутерами анализировать воронку и требования к кандидатам; информировать и поддерживать команду во время отсутствия тимлидов. Разработка, ≈110 человек: СТО нужна только операционная поддержка — встречи, доступы, закупки. Основная работа — с тимлидами: большинство выросли внутри компании и нуждаются в поддержке по всем HR-блокам в своей первой управленческой роли. Видеотрансляции, ≈90 человек: HR BP появился здесь пару месяцев назад. Задача — внедрить действующие в компании HR-процессы и помочь руководителям к ним адаптироваться Ключевые блоки задач Адаптация: welcome и другие встречи с новичками, помощь руководителям, настройка процессов под команды. T&D: организация и содержательное участие в performance review, помощь с ИПР и подбором инструментов развития. C&B: планирование ФОТ, поиск экономии, согласование пересмотров, новых ставок и других изменений; работа с грейдами, маркетпрайсингом и премированием. Внутриком: информирование об изменениях, отслеживание настроений, работа с результатами опросов и обратной связью, тимбилдинги. Поддержка руководителей: помощь в сложных кейсах и второе мнение. Кто нам подойдет Опыт HR BP от 3 лет в компании от 1000 человек и зрелыми процессами. Опыт в Tech-компаниях с распределенными командами, умение говорить с digital-командами на одном языке. В идеале – опыт в компаниях с крупными акционерами (Сбер, VK, Яндекс и др.), когда часть решений спускается сверху и требует адаптации к ним, а не вырабатывается внутри. Опыт большинства HR-функций из списка выше, обязательно – уверенный опыт с С&B (планирование ФОТ, внедрение грейдов, моделирование пересмотров, управление штатным расписанием). Хорошая насмотренность в HR и менеджменте, будет огромным плюсом, если у тебя был любой собственный управленческий опыт :) Скорость, энергичность и многозадачность – простите за клише :) Но у нас правда высокий темп, много изменений и нужно уметь держать в голове огромный объем информации, не паникуя и не искажая смыслы. Личностная зрелость: уметь отделять факты от интерпретаций, говорить «нет» и хладнокровно оценивать результаты – свои и своих команд. Что дадим взамен Удалённый формат большую часть времени (важно иметь возможность приехать в московский офис в случае очного выхода новичка – в течение года это случается редко, но в августе надо бывать 2-3 раза в неделю). Сам офис – комфортный и стильный (7 минут от м.Тульская), а еще там можно встречаться вживую с некоторыми из основных заказчиков :) Наш продукт – социально значимый, через образование мы помогаем миллионам школьников превратить интересы в достижения. Зарплатный проект в Сбере: повышенные ставки по вкладам и бонусы «Спасибо», бесплатные подписки на СберПрайм+, ОККО и Звук, специальные предложения по ипотеке и другие финансовые бенефиты. Важно: ставка декретная. Мы смотрим на неё как на долгосрочную: за время пока текущий HRBP вернется (1,5-2 года), в компании наверняка появятся альтернативные роли и сильного HR мы всегда найдем способ сохранить. Macbook. Годовой бонус до 2 окладов (KPI – нежелательная текучесть, вовлеченность, CSI и выполнение целей сопровождаемой командой). Заботимся о здоровье: ДМС со стоматологией и психологом, компенсация больничного. А если простынешь – пришлем витаминный бокс :) Процесс найма интервью с рекрутером --> интервью с руководителем--> интервью с бизнес-заказчиком и HRD --> оффер В сопроводительном письме расскажи, чем тебя заинтересовала вакансия, почему мы подходим друг другу, и укажи зарплатные ожидания.До встречи! :)