Эксперт по HR-бренду и внутренним коммуникациям (ТризТех, Группа Позитив)
Описание
ТризТех — продуктовая компания в группе компаний Позитив, которая за 2 года выросла из небольшого стартапа в отдельное сетевое направление и создала продукт PT NGFW (Next Generation Firewall). Сейчас ТризТех переходит к самостоятельному развитию компании, корпоративной культуры и HR-бренда. Поэтому мы ищем Эксперта по HR-бренду и внутренним коммуникациям, который поможет выстроить это направление с нуля. На этой позиции предстоит формировать стратегию и отвечать за её реализацию — от коммуникационной архитектуры и контента до запуска проектов, мероприятий и новых процессов. Важно уметь работать эффективно и использовать ИИ и автоматизацию там, где они помогают ускорить и улучшить результат. Чем предстоит заниматься: 1. Выстраивать внутренние коммуникации Формировать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций в связке с задачами бизнеса и HR. Выстроить понятную систему каналов: внутренний портал, новости, дайджесты, рассылки, встречи и другие форматы. 2. Развивать корпоративную культуру Формировать и поддерживать традиции и внутренние инициативы компании. Развивать программы признания сотрудников. Рассказывать истории команд и людей, которые стоят за результатами компании. Придумывать и запускать форматы, которые помогают сотрудникам чувствовать себя частью общей команды. 3. Развивать HR-бренд Сформировать HR-бренд ТризТех как самостоятельной технологической компании. Работать с профессиональными сообществами и конференциями. Развивать карьерную страницу на hh.ru и работать с другими внешними площадками. 4. Работать с обратной связью от сотрудников Собирать обратную связь через опросы, интервью и другие инструменты. Анализировать вопросы и запросы сотрудников, отслеживать настроение внутри компании. Оценивать эффективность коммуникаций и на основе данных менять подход. 5. Лидировать проекты по поддержанию вовлечённости и мотивации сотрудников Отвечать за корпоративные мероприятия и ключевые внутренние активности — с привлечением подрядчиков и коллег. Развивать корпоративный мерч как часть культуры и идентичности компании. Наши ожидания: Опыт в HR-бренде, внутренних или корпоративных коммуникациях либо смежной области. Умение самостоятельно выстраивать направление и вести проекты от идеи до результата. Сильное стратегическое и системное мышление: видеть за отдельной задачей цель бизнеса, аудиторию, сообщение, канал и ожидаемый эффект. Отличный русский язык и умение писать живо, понятно и без формализмов. Умение выстраивать партнёрские отношения с HR, бизнесом и другими командами. Опыт в ИТ или другой технологической компании. Опыт организации корпоративных мероприятий и работы с подрядчиками. Практика использования ИИ и инструментов автоматизации в работе. Самостоятельность, инициативность и способность видеть задачу целиком. Будет плюсом: Опыт построения внутренних коммуникаций или HR-бренда с нуля. Опыт развития корпоративного портала или карьерного сайта. Опыт работы с рейтингами работодателей, вузами и профессиональными сообществами. Опыт запуска программ признания и других инициатив по развитию корпоративной культуры. Навык работы с визуальным контентом и базовое понимание дизайна. Практический опыт внедрения ИИ и автоматизации в коммуникационные процессы. Мы предлагаем: возможность удаленной работы и гибкое начало рабочего дня; гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год; забота о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап; компенсация до 50% расходов на занятия спортом и обучение английскому языку в рамках ежегодного бюджета; работа в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.