HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Ищем HR BP, который станет стратегическим партнёром бизнеса: поможет усиливать команду, выстраивать эффективные HR-процессы и создавать среду, в которой сильные люди делают сильные проекты.​​​​​​​Какие стоят задачи: HR-аналитика и работа с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста; Прогнозирование кадровых рисков: своевременное выявление сигналов выгорания, демотивации, потенциальных увольнений и неэффективности процессов; Инициация и реализация изменений: выявление “узких мест” в командах и процессах, предложения по оптимизации структуры, взаимодействия и состава команд; Оптимизация HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала; Кураторство онбординга и адаптации сотрудников, внедрение инициатив по повышению вовлеченности; Управление командой HR-специалистов (постановка задач, контроль качества и сроков закрытия вакансий); Фасилитация и медиация: участие в разрешении сложных и конфликтных кейсов, предотвращение эскалаций и кадровых рисков. Что мы ждем от тебя: Опыт работы HR Business Partner от 3 лет; Сильная экспертиза во всех ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, мотивация, вовлечение, оценка, развитие и удержание; Опыт управления HR командой; Уверенная работа с HR-аналитикой: умение видеть за цифрами причины и принимать решения, влияющие на бизнес-результат; Развитые коммуникативные навыки: умение выстраивать доверие с руководителями и сотрудниками, вести сложные диалоги и быть партнером для бизнеса.