Начальника отдела по подбору и развитию персонала
Описание
АО «Мясокомбинат Клинский» один из ведущих производителей колбасных изделий и мясных деликатесов в Московском регионе. Мясокомбинат производит более 31 тыс. тонн колбасной продукции и полуфабрикатов в год, которая позиционируется, в основном, в высокой ценовой категории. Здесь производится продукция под брендом «Клинский», который уже много десятилетий является одним из самых популярных брендов колбасных изделий в Москве и Московской области. Предприятие также выпускает продукцию известного бренда «Черный кабан». Мясокомбинат входит в Группу «ПРОДО», один из крупнейших российских производителей продукции из мяса птицы, колбасных изделий, полуфабрикатов и мясных деликатесов. МЫ ГАРАНТИРУЕМ: 1. Работу в крупной федеральной компании с современной корпоративной культурой и командой профессионалов 2. Интересные и разнообразные задачи. Возможности для самореализации, профессионального и карьерного роста 3. Полное соблюдение ТК РФ: официальное оформление, «белая» заработная плата, прозрачные условия сотрудничества 4. Сильную корпоративную культуру 5. Корпоративную программу ДМС 6. Дружный коллектив, помощь менторов Мы готовы учитывать Ваш опыт и достижения , поэтому уровень оплаты труда обсуждается индивидуально с успешным кандидатом В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ РАБОТА: 1. Организация и управление процессом подбора персонала- обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий, включая массовый, линейный, экспертный и управленческий подбор 2. Управление командой - постановка задач, распределение вакансий и проектов, развитие профессиональных компетенций сотрудников 3. Формирование и развитие системы привлечения персонала - поиск новых каналов, развитие бренда работодателя, взаимодействие с ВУЗами и другими источниками 4. Организация системы адаптации и развития сотрудников - участие в построении программ адаптации, обучения, оценки и профессионального развития сотрудников 5. Формирование кадрового резерва и развитие талантов 6. HR- аналитика и управление эффективностью функции - анализ укомплектованности, сроков и качества закрытия вакансии, текучести, эффективности источников подбора и др. 7. Взаимодействие с руководителями функций - определение потребности в персонале, согласование профилей должностей, консультирование руководителей по вопросам подбора и развития сотрудников 8. Бюджетирование расходов на подбор и обучение персонала, контроль расходования бюджета ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМО: 1. Высшее образование (экономическое, техническое + управление персоналом) 2. Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции (на крупном производственном предприятии численностью от 1000 человек в сфере FMCG будет преимуществом) 3. Опыт подбора и адаптации персонала 4. Опыт выстраивания бизнес-процессов 5. Знание современных методик подбора и оценки персонала 6. Опыт управления командой HR/рекрутмента ( желательно от 1 года) 7. Экспертиза в подборе персонала. Опыт работы с производственным персоналом будет существенным преимуществом 8. Лидерство и управленческая зрелость. Ориентация на результат. Системность и аналитическое мышление. Коммуникационная компетентность. Проактивность. Эмоциональный интеллект