Руководитель группы по продаже недвижимости
Описание
Мы приглашаем в команду талантливого специалиста с опытом успешных продаж недвижимости, даже если у вас еще не было опыта руководства. Вы – ас в продаже недвижимости и обожаете свою работу, стремитесь к постоянному развитию и амбициозным результатам, мечтаете о карьерном росте и готовы масштабировать свои достижения, полны идей и энергии для их реализации и чувствуете в себе потенциал лидера, способного вдохновлять и вести за собой людей, то эта вакансия для вас! ✅Мы предлагаем: Зарплата: оклад (по результатам собеседования) + KPI + Бонусы от выполнения плана продаж+ Годовая премия; Средний совокупный доход на данной позиции на время стажировки от 100 000 руб. (прозрачная система мотивации); Современный уютный офис, дружный молодой коллектив, удобное месторасположение; График 5/2 сб, вс- вых., с 9.30 до 18.00. Корпоративная связь. Федеральные каналы поступления клиентов. Оплачиваемое продвижение рекламных объектов и маркетинга. Поддержка узко направленных специалистов: юрист, ипотечный брокер, sмм специалист, фотограф. Готовая система обучения на всех этапах карьерного роста. Прекрасное руководство и команда. ✅Наш руководитель обладает следующими навыками: Владение техникой продаж, знание правил работы с клиентом, ведения переговоров; Нацеленность на результат, мотивация на высокий уровень дохода.; Контролировать показатели сотрудников, своевременное применение мер, которые позволят их улучшить; Документооборот по сделке. ✅Профессиональные качества: Профессиональная компетентность и человеческий авторитет, умение повести за собой коллектив, создать в масштабах компании благоприятную атмосферу для достижения стратегических целей; Высокая стрессоустойчивость. Целеполагание. Упорство в достижении долгосрочных целей. Ты знаешь, что такое лид, умеешь работать с воронкой продаж и ставить звонок- тогда тебе точно с нами по пути (если нет- мы готовы научить). ✅Фронт вашей работы: Личные продажи (в первый месяц работы). Развитие стратегии продаж и достижение целей отдела. Контроль работы отдела продаж; Обучение и адаптация сотрудников; Мотивация сотрудников на перевыполнение плановых показателей. ‼️ Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите, какие типы объектов недвижимости вы продавали.