Продакт-менеджер / Product Manager по одежде
Описание
ГК «Спецобъединение» ищет продакт-менеджера / Product Manager / менеджера по продукту для развития направления одежды. Нам нужен специалист с опытом разработки одежды и управления продуктом, который сможет отвечать за продукт на всем жизненном цикле: от анализа рынка и ассортиментной матрицы до разработки модели, производства, ценообразования, вывода на рынок, развития и управления ассортиментом. Рассматриваем кандидатов из fashion, спортивной одежды, outdoor, функциональной одежды, спецодежды, рабочей одежды, корпоративной одежды и других направлений одежды специального назначения. Чем предстоит заниматься Управлять ассортиментом и ассортиментной матрицей: анализировать текущий ассортимент, продажи, оборачиваемость, неликвиды, конкурентоспособность и необходимость ввода или вывода продуктов. Проводить анализ рынка, конкурентов, продукта и потребностей клиентов. Участвовать в разработке новых моделей одежды и улучшении существующих продуктов. Формировать требования к продукту и ставить технические задания на разработку и производство одежды. Работать с тканями, утеплителями, фурнитурой и другими материалами. Координировать разработку продукта между маркетингом, снабжением, производством, складом и продажами. Управлять жизненным циклом продукта / Product Lifecycle Management. Контролировать актуальность технической и разрешительной документации по продукту. Анализировать ценообразование, конкурентную цену и маржинальность продукта. Участвовать в проработке тендерных запросов и коммерческих предложений по продуктовой категории. Проводить продуктовые презентации и обучение сотрудников коммерческого подразделения. Участвовать в ассортиментных комитетах и формировать предложения по развитию продуктовой категории. Участвовать в проектах по разработке корпоративной, профессиональной и специальной одежды для предприятий. Что важно Опыт работы от 5 лет в разработке одежды / fashion / apparel / производстве одежды / управлении продуктом в одежде. Практический опыт разработки продукта и вывода новых моделей одежды. Понимание полного жизненного цикла продукта: анализ потребности - разработка - производство - вывод на рынок - продажи - развитие / изменение / вывод продукта. Знание основных видов тканей, материалов, утеплителей и фурнитуры. Опыт постановки технических заданий производству и взаимодействия с производственными подразделениями. Опыт работы с ассортиментом, продуктовой линейкой, ассортиментной матрицей или товарной категорией. Аналитические навыки и способность принимать продуктовые решения на основании данных. Понимание коммерческой составляющей продукта: цена, себестоимость, маржинальность, рынок, конкуренты, продажи. Навыки переговоров и взаимодействия с производством, снабжением, продажами и другими смежными подразделениями. Будет преимуществом опыт работы со спецодеждой, рабочей одеждой, спортивной одеждой, outdoor, функциональной одеждой или одеждой специального назначения. Нам особенно интересен опыт Продакт-менеджера, Product Manager, менеджера по продукту, продуктового менеджера, менеджера по ассортименту, менеджера товарной категории, категорийного менеджера, специалиста по разработке продукта, специалиста по разработке одежды, если в работе была реальная ответственность за продукт, а не только закупку готового товара. Что важно в подходе к работе Мы ищем не классического закупщика. Для этой позиции важно уметь смотреть на продукт целиком. Нужно уметь самостоятельно разбираться в категории, аргументировать продуктовые решения и выстраивать взаимодействие между несколькими подразделениями. Первые задачи В течение первого месяца необходимо провести аудит текущей ассортиментной матрицы ОПЗ и IFORM, определить проблемные продукты и сформировать план дальнейших действий. В течение испытательного срока: выстроить прозрачную цепочку разработки продукта между маркетингом, снабжением, производством, складом и продажами; сформировать предложения по развитию ассортиментной матрицы; провести ассортиментный комитет по закрепленному направлению; провести продуктовое обучение коммерческого отдела; запустить пилотное улучшение двух моделей и получить обратную связь ключевых клиентов. Сильным результатом станет найденная точка улучшения продукта с рассчитанным прогнозом коммерческого эффекта. Условия Оформление в штат компании. Формат работы: офис / гибрид. График 5/2: 08:00–17:00 или 09:00–18:00. Возможны командировки и рабочие выезды. Испытательный срок: 3 месяца. После прохождения испытательного срока предусмотрена переменная часть по результатам работы продуктового направления.