Бренд директор
Описание
Чем предстоит заниматься: Стратегическим управлением портфелем брендов — балансировкой портфеля по категориям, принятием решений о выводе новых брендов и продуктов; Внедрением исследовательской функции — организацией процесса сбора и анализа рыночных данных, трендов, потребительских инсайтов, внедрением data-driven подхода; Управлением процессом NPD (New Product Development) — проведением продуктов от идеи, основанной на исследованиях, до полноценного запуска на рынок; Развитием бренд-платформ — формированием позиционирования, айдентики и коммуникационной стратегии для каждого бренда в портфеле; Управлением блоком маркетинга и продвижения — в рамках утвержденных бюджетов и стратегии; Развитием команды — управлением действующей командой бренда (10+ человек), формированием новых направлений (исследовательский блок, дизайн). Нам важно: Успешный опыт в продуктовом маркетинге / бренд-менеджменте, где ключевым драйвером роста был сам продукт; Понимание специфики e-com и маркетплейсов как основного канала продаж; Опыт построение направления от формирования структуры до выстраивания системных процессов, регламентов и KPI, обеспечивающих эффективную и масштабируемую работу функции ; Навыки бюджетирования и управления P&L продукта; Управленческий опыт — руководство командой 10+ человек, развитие сотрудников, выстраивание эффективного взаимодействия внутри функции; Открытость в коммуникации, умение выстраивать диалог с командой, надежность и ответственность за результат. Мы предлагаем: Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные); График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница); Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская); Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов; ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику; Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия; Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата; Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.