Менеджер по подбору и адаптации персонала
Описание
Компания «Нефть-Сервис» более 25 лет является надежным производителем оборудования для крупнейших нефтегазовых компаний России и СНГ и входит в тройку ведущих игроков подсегмента российского нефтесервисного рынка. Мы ищем в команду Менеджера по подбору и адаптации персонала. У нас уже внедрена система адаптации, Вашей главной задачей будет поддерживать её высокий уровень, развивать, адаптировать под новые вызовы бизнеса и делать упор на удержание и развитие сотрудников (рабочие специальности, ИТР, офис). Предлагаем с первого дня: Уверенность в будущем: официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью «белая» и своевременная заработная плата. Прозрачный доход: фиксированный оклад. Комфорт и локация: работа в современном, технически оснащенном офисе в Классический график: 5/2, с 08:00 до 17:00. Профессиональная среда: готовые, работающие регламенты и поддержка руководства, готового инвестировать в развитие HR-бренда и ваши идеи. Корпоративная жизнь: Новогодние праздники, летние совместные сплавы, детские праздники. Задачи: Развитие системы адаптации: ведение и совершенствование готовой системы онбординга для рабочих, ИТР и офисного персонала; контроль прохождения испытательного срока. Удержание и забота о команде : проведение адаптационных интервью, замер индекса удовлетворенности, выявление триггеров текучести кадров и внедрение точечных инструментов удержания. Развитие персонала и наставничество: координация и развитие действующего института наставников (особенно на производстве), организация внутреннего обучения и помощь в формировании планов развития сотрудников. Рекрутинг полного цикла: качественный подбор персонала (рабочие специальности, ИТР, административный персонал); ведение вакансий от заявки до выхода кандидата в штат. Аналитика HR-метрик: мониторинг рынка труда Челябинска, анализ причин увольнений, ведение отчетности по подбору и качеству адаптации. От Вас: Опыт работы: от 3-х лет в сфере подбора и адаптации персонала (опыт работы в производственных, инжиниринговых или строительных компаниях будет вашим преимуществом). Технические моменты: опыт работы в 1С, Bitrix. Понимание процессов адаптации : практический опыт работы с удержанием персонала, проведением пульс-опросов и выходных интервью (Exit Interview). Знание рынка: понимание специфики и каналов поиска как линейного рабочего персонала, так и инженерно-технических работников (ИТР). Личные качества: развитая эмпатия, системность, сильные коммуникативные навыки, умение находить общий язык и с рабочими на участке, и с руководителями отделов.