Директор по персоналу (HRD)
Описание
Unidraft — команда, которая превращает идеи в здания. Уже больше 11 лет мы проектируем жилые дома, бизнес-центры, спортивные и социальные объекты — всё, что делает города удобнее, красивее и современнее. У нас в портфолио больше 300 проектов, в том числе высотки «Москвы-Сити», масштабные спортивные комплексы и здания с архитектурой от ведущих мировых бюро (например, Nikken Sekkei, Zaha Hadid Architects и Herzog & de Meuron). Мы специализируемся на генеральном и инженерном проектировании, беремся за сложные и нестандартные задачи — и любим находить для них элегантные и функциональные решения. Среди наших клиентов ведущие девелоперы и инвесторы: Capital Group, MR Group, ДонСтрой, ПИК, ГК Пионер, Главстрой, Сбербанк, Тинькофф и другие. Хочется делать что-то масштабное, работать с профессиональной командой и видеть, как идеи становятся частью города? Присоединяйтесь! Мы предлагаем: Высокопрофессиональную команду, которая горит своим делом и всегда готова поддержать идеей, советом или действием; Минимум формальностей и максимум смысла: можно предлагать идеи, запускать процессы и реально влиять на то, как работает компания; Профессиональный и карьерный рост, и возможность выбирать его скорость; Живую корпоративную среду: обучение, корпоративные мероприятия, клубы по интересам и просто тёплое общение вне работы; Современный офис-лофт недалеко от м. Савёловская: свет, воздух, кофе и тишина, когда нужно сосредоточиться; График 5/2, гибкое начало дня и возможность работать удаленно, когда это нужно; Оформление по ТК РФ и белую зарплату; ДМС по всей России. Чем предстоит заниматься: Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию компании в соответствии с бизнес-целями и планами роста; Формировать эффективную HR-функцию и выстраивать HR-процессы с нуля или совершенствовать существующие; Определять потребность компании в персонале, формировать кадровый план и контролировать его реализацию; Выстраивать систему подбора, адаптации и удержания ключевых сотрудников; Развивать систему мотивации, KPI и оценки эффективности сотрудников; Формировать и развивать корпоративную культуру, ценности и внутренние коммуникации; Разрабатывать программы обучения и развития сотрудников, кадрового резерва и развития руководителей; Работать с руководителями подразделений по вопросам управления командами и развития сотрудников; Формировать HR-аналитику и регулярно предоставлять руководству отчетность по ключевым показателям; Управлять HR-командой, ставить цели, распределять задачи и контролировать результат; Участвовать в принятии стратегических решений компании с позиции управления человеческим капиталом; Следить за изменениями рынка труда и внедрять эффективные HR-практики. Ты тот, кого мы ищем, если у тебя есть: Опыт работы в HR от 5 лет, на позиции HRD / HRBP Lead / руководителя HR-функции — от 2–3 лет; Опыт работы в компании по направлению: Проектирование; Опыт разработки и реализации HR-стратегии, связанной с бизнес-целями компании; Сильная экспертиза в подборе, адаптации, мотивации, оценке и развитии персонала; Опыт построения и оптимизации HR-процессов и систем; Опыт управления HR-командой; Понимание современных инструментов HR-аналитики и работы с показателями; Сильные управленческие и коммуникативные навыки; Системность, инициативность, высокий уровень ответственности и ориентация на результат; Умение работать как со стратегическими задачами, так и с операционными процессами; Бизнес-мышление: понимание того, как HR влияет на финансовые и операционные результаты компании.