Помощник/ассистент руководителя
Описание
Коротко о роли Берём за логику и обучаемость: опыт ассистентом вторичен, главное — ясное мышление и готовность работать по системе. Учим решать задачи под ключ по единому алгоритму. Работа напрямую с предпринимателем с 20-летним опытом: ресторан-кальянная, коммерческая недвижимость, IT. Санкт-Петербург, Парголово, офис, 5/2. Предоставляем возможность войти в операционную работу предпринимателя с нуля, научиться решать реальные задачи бизнеса и вырасти до самостоятельного ведения отдельных направлений. Что предстоит делать — всему научим Календарь, напоминания и контроль сроков руководителя. Письменная фиксация поручений и контроль их исполнения. Таблицы, списки, короткие сводки. Поиск товаров, услуг и подрядчиков. Звонки и переписка с подрядчиками и поставщиками. Сопровождение заказов: оплата, доставка, документы, статусы. Участие в подборе сотрудников. Личные поручения руководителя: бронирования, билеты, записи, поиск информации. За день бывает 5–10 разных вопросов из разных направлений. Примеры задач Найти мастера по ремонту холодильника: пять вариантов, отзывы, сроки, цена диагностики — и рекомендация, кого выбрать. Разобрать голосовое руководителя на список задач «что / результат / срок» и вернуть «как понял / как поняла». Собрать таблицу кандидатов со статусами и следующими шагами. Проконтролировать подрядчика: сроки, доставка, оплата, закрывающие документы. Как мы работаем Единый алгоритм: получить задачу → уточнить → вернуть «как понял / как поняла» → собрать решение → согласовать план → сделать → отчитаться таблицей. Всё существенное — письменно. План на день — накануне вечером. Статус — в 13:00. Вопросы руководителю — одним пакетом к 19:00. Отчёт — до 20:00. Результат важнее процесса: «вы написали письмо» — шаг; результат — куплено / продано / нанят человек и т. д. Нейросети — рабочий инструмент каждый день. При начальном опыте научим за первую неделю. Первые недели — база: записать, сравнить, напомнить, позвонить, отчитаться, переделать после правки. Рост начинается с того, что простые задачи закрываются без напоминаний. О стиле руководителя Быстро, прямо и по делу. Задачи могут приходить с неполным ТЗ, иногда голосом — вы переводите их в письменный план: что сделать, какой результат, к какому сроку. Приоритеты могут меняться в течение дня. Задачи могут возвращаться на доработку — правки фиксируете письменно и быстро вносите. Условия Испытательный срок — 60 000 ₽ на руки. После испытательного срока — 80 000 ₽ на руки + KPI (премия за выполнение показателей месяца). Сумма после испытательного срока согласовывается по его результатам и может быть выше 80 000 ₽. Парголово, офис, 5/2, 11:00–20:00. Два раза в неделю — задержки на 2–3 часа. Оплачиваются за счёт компании, на ваш выбор: деньгами по табелю или рабочим временем — уйти раньше, прийти позже или накопить часы на оплачиваемый выходной. Как проходит отбор Отклик с ответами на вопросы ниже. Созвон 15–20 минут. Встреча в офисе с практическим заданием. В отклике пришлите Случай, где вам дали только общее ТЗ по задаче, а вы сами разобрались и довели дело до результата — с цифрой. Парголово, офис, 5/2 с 11:00 до 20:00, задержки два раза в неделю — подходит? Сколько займёт дорога? Какими нейросетями пользовались и для чего. Ожидания по доходу.