HR Business Partner/HR BP
Описание
Компания ФАКЕЛ - более 20 лет являемся одним из лидеров рынка транспортной и индивидуальной упаковки из гофрокартона. Мы практикуем комплексный подход, разрабатывая упаковку «под ключ» и создавая с нуля индивидуальные упаковочные решения. За годы деятельности, мы наработали солидную экспертизу и портфель уникальных готовых упаковочных решений для любого бизнеса и любого масштаба. В связи с развитием компании мы приглашаем в нашу дружную команду HR Business Partner/HR BP Мы предлагаем: Работу в стабильной и надежной, быстроразвивающейся компании; Официальное трудоустройство с первого дня (в соответствии с ТК РФ), полностью белый доход; Оплату отпуска и больничного; Конкурентную заработную плату (обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования); Современный комфортный офис с бесплатным вкусным кофе, чаем, снеками и фруктами; Welcome-бокс (подарок) для новых сотрудников; Полис ДМС со стоматологией (Ингосстрах, Медси. После испытательного срока 3 месяца); Скидки 40% на продукцию партнера (женская и мужская косметика) для сотрудников; Свободный дресс-код; Бесплатную парковку; Корпоративное обучение и доступ к Базе знаний; Возможность профессионального развития, карьерного и финансового роста; График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9.00 до 17.00 (короткий день); Место расположение офиса: метро/ МЦК Владыкино, Окружная (5-7 мин. пешком). Ваши обязанности: Управление процессом изменений организационной структуры; Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента; Участие в отборе и оценке по сложным и ТОП позициям, проработка дополнительных оценочных мероприятий при необходимости; Автоматизация процесса адаптации персонала, разработка дорожной карты вхождения в должность; Определение потребностей в развитии сотрудников, организация обучения совместно с Менеджером по обучению; Планирование передвижений и карьерного развития сотрудников; Администрирование процессов по оценке персонала; Сопровождение и администрирование процесса подготовки предложений по пересмотру вознаграждений/премирования сотрудников; Реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников; Exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики. Наши требования: Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом; Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/ HR generalist/ Ведущий hr менеджер (подбор/адаптация/развитие персонала); Понимание бизнес - процессов в коммерческом направлении, понимание текущих тенденций рынка; Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.); Высокий уровень эмпатии; Нацеленность на результат; Высокий уровень коммуникационных навыков.