Ведущий специалист по обучению и развитию

Описание

Наш клиент, крупная производственная компания, приглашает к сотрудничеству Ведущий специалист по персоналу с акцентом на обучение и развитие Требования: Опыт работы на позиции Специалист L&D от 2-5 лет Высшее образование Знание трудового законодательства, практический опыт полного цикла HR-процессов, уверенные коммуникационные навыки, системность, самостоятельность и умение работать с HR-аналитикой и HR-системами Ответственность и высокая степень самостоятельности Системное мышление и организованность Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверие Ориентация на результат и бизнес-подход Обязанности: Организация и сопровождение процессов pre-boarding, on-boarding и адаптации новых сотрудников. Поддержка и развитие процессов обучения, развития, управления талантами, формирования преемственности, сопровождение процесса performance management для сотрудников фабрики. Ведение полного цикла подбора персонала, взаимодействие с кадровыми агентствами и внешними провайдерами, ведение прямого поиска кандидатов на вакансии. Организация оценки кандидатов и сотрудников с применением технологии ассессмент-центров. Взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными заведениями и другими ресурсами для подбора кандидатов и развития HR бренда компании. Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Участие в формировании и контроле бюджета затрат на персонал (планирование численности, затрат на подбор, обучение, мероприятия и пр.), учет и отчетность по затратам. Разработка документов, регламентирующих HR процессы в зоне ответственности Участие в подготовке отчетности по орг. проектированию, в том числе визуальное представление орг. структуры. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и процедурам компании. Участие в реализации HR проектов и корпоративных мероприятий. Участие в сопровождении кадрового администрирования и выполнение функций бэк-апа основного специалиста по КДП (прием, переводы, увольнения, изменения условий труда, дисциплинарные процедуры и др.). Участие в развитии систем оценки эффективности и финансовой/нефинансовой мотивации. Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций с использованием существующих в компании каналов. Работа с вовлеченностью персонала Условия: Достойный оклад обсуждается на собеседовании Годовой бонус Социальный пакет ( питание, ДМС, частичная компенсация занятий спортом, оплата мобильной связи) График работы пятидневка: c 9.00 до 18.00 (офисный формат работы), 1 день удалённо после испытательного срока Расположение офиса компании - Красное Село (развозка от м. Московская и м. Ленинский проспект - время в пути 30-40 минут)