Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B Lead)
Описание
Обязанности: 1. Разработка и администрирование системы оплаты труда: Формирование и актуализация системы грейдирования должностей (методология Hay Group или аналоги), проведение оценки новых и измененных ролей. Разработка и внедрение политик по фиксированной и переменной части вознаграждения для всех категорий персонала (головной офис, региональная сеть, розничный блок). Управление моделью расчета краткосрочных премий (STI): постановка KPI, проверка выполнения целей, консолидация данных для расчета бонусных выплат. Участие в разработке программ долгосрочной мотивации (LTI) для высшего менеджмента. 2. Бюджетирование и аналитика: Формирование, защита и контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда (ФОТ) в разрезе подразделений и типов персонала. Проведение регулярного мониторинга рынка заработных плат (бенчмаркинг), участие в обзорах вознаграждений (финансовый сектор, IT). Подготовка регулярной управленческой отчетности для HR-дирекции и Правления: анализ структуры ФОТ, динамики текучести персонала (Turnover), эффективности систем мотивации. 3. Администрирование пакета льгот и бенефитов: Управление программой добровольного медицинского страхования (ДМС): проведение тендеров среди провайдеров, оптимизация стоимости полиса, контроль качества обслуживания. Развитие и администрирование дополнительных льгот: страхование от несчастных случаев, программы компенсации фитнеса, корпоративная связь, скидки от партнеров. Оценка эффективности и индекса удовлетворенности сотрудников (eNPS) пакетом льгот. 4. Автоматизация: Участие в проектах автоматизации HR-процессов. Требования: Опыт работы в роли C&B-менеджера или эксперта в банковской сфере (ТОП-100) от 5 лет. Глубокое понимание специфики оплаты труда в финансовом секторе, включая требования регулятора к вознаграждению сотрудников, принимающих риски. Практический опыт разработки систем премирования для фронт-линии (продажи) и бэк-офиса (поддержка). Продвинутый уровень владения MS Excel (сводные таблицы, формулы массивов, Power Query). Опыт работы с HRM-системами и BI-инструментами. Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы). Условия: Банк (ТОП-50) Уровень дохода: от 350 000 ₽ gross (до вычета НДФЛ). Годовой бонус по результатам выполнения KPI. Оформление в соответствии с ТК РФ. График работы: 5/2 (гибридный формат).