Менеджер по работе с ключевыми клиентами (KAM, банковский сектор)
Описание
ICL Техно – ведущий российский производитель компьютерной техники и электроники, крупнейшее предприятие ГК ICL. Уже более 30 лет мы создаем и производим высокотехнологичные IT-решения для секторов B2B и B2G.Компания выпускает компьютеры, ноутбуки, моноблоки, серверы и СХД, интерактивные панели, инфоматы, а также отраслевые решения для здравоохранения, образования, силовых структур и сектора ритейла.В связи с развитием компании мы ищем Менеджера по работе с ключевыми клиентами (KAM, банковский сектор). Основные задачи: Ведение и развитие ключевых клиентов банковского сектора, привлечение новых заказчиков; Выявление потребностей клиентов, развитие новых проектов и формирование решений совместно с технической командой; Выстраивание отношений с ЛПР и ключевыми представителями заказчиков; Ведение сделок полного цикла: от выявления потребности до заключения договора; Участие в тендерах по 44-ФЗ и 223-ФЗ: подготовка заявок, работа с ЭТП и сопровождение до подписания контракта; Ведение CRM, управление воронкой и выполнение плана продаж; Участие в профильных выставках, конференциях и отраслевых мероприятиях. Необходимые знания и навыки: От 3 лет опыта в B2B-продажах сложных технических решений: ИТ-оборудование, серверные решения, системная интеграция и т.п.; От 1 года опыта работы с банковским сектором; Практический опыт участия в тендерах по 44-ФЗ и 223-ФЗ — от анализа требований и подготовки заявки до подписания контракта; Наличие действующих профессиональных контактов и выстроенных отношений с ЛПР в крупных банках России будет существенным преимуществом; Сильные переговорные навыки и умение работать с разными уровнями ЛПР, опыт ведения крупных сделок с длительным циклом продаж; Готовность к командировкам. Мы предлагаем: Работу в крупной и стабильной IT-компании; Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Конкурентную заработную плату и систему бонусов; ДМС со стоматологией; Частичную компенсацию занятий спортом и скидки на спортивные абонементы; Внешнее и внутреннее обучение за счет компании; Возможности карьерного и профессионального роста; Развитую корпоративную культуру (корпоративные мероприятия, праздники, командные активности).