Ведущий инженер в ПТО
Описание
ТИТАН-2 – российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом. Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе. Сейчас мы находимся в поиске Ведущего инженера ПТО на объект Смоленская АЭС (г. Десногорск, Смоленская область). Обязанности: разработка и формирование технических заданий (ТЗ) на закупку материалов, оборудования, услуг, строительно-монтажных работ, проектно-изыскательных работ (ПИР); формирование и актуализация годовых/квартальных планов закупок на основе производственных программ; сбор и анализ заявок по объектам строительства; взаимодействие с отделом снабжения, комплектации для уточнения технических характеристик закупаемой номенклатуры; формирование отчетности по выполнению плана закупок и отклонениям; актуализация и корректировка ТЗ при изменении проектных решений, сроки, дополнительные объемы работ. Требования: высшее образование или переподготовка в области строительства по направлениям «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Строительство и эксплуатация инженерных сооружений», «Строительство»; опыт работы в области организационно-технического и технологического обеспечения строительного производства не менее 4 лет; умение читать и анализировать рабочую, проектно-сметную и исполнительную документацию; знание порядка разработки ТЗ для закупки ТМЦ, СМР, услуг; понимание специфики строительных материалов, конструкций и этапов производства работ; уверенный пользователь ПК (MS Office (Excel, Word, Outlook) и 1С: Предприятие. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня; полностью «белая» заработная плата; полный социальный пакет; заработная плата по итогам собеседования; график работы 5/2, с 8:30 до 17:15; рабочее место: г. Десногорск (для иногородних предоставляется компенсация аренды жилья); профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост; ДМС после 1 года работы; активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.