Ведущий экономист

Описание

Валадение программой 1С, коммуникабельность, дисциплированность

Обязанности

1. Осуществляет работу по планово-экономической деятельности филиала. 2. Разрабатывает план финансово-хозяйственной деятельности (ФХД) раздельно по источникам финансирования, а также необходимых расчетов и обоснований в разрезе функциональной и экономической квалификации расходов для учреждения. При необходимости корректирует ПФХД в течение финансового года. 3. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности филиала, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии. 4. Выполняет работу, связанную с нерегламентированными расчетами и контролем за правильность осуществления расчетных операций. 5. Ведет учет показателей, анализирует их, подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки, выполняет работы по формированию, ведению и хранению данных планово-экономической информации. 6. Составляет сметы доходов и расходов по бюджету в соответствии с бюджетной классификацией и внебюджетным источникам финансирования. 7. Анализирует эффективность и правильность расходования бюджетных средств. 8. Составляет и сдает финансово-статистическую отчетность (отчетность по приказу 33н, налоговую отчетность). 9. Контролирует рациональное расходование бюджетных средств, в соответствии с потребностью филиала в приобретении материальных ценностей и других расходах с реальными возможностями филиала. 10. Участвует в проверках филиала. 11. Принимает участие в инвентаризации материальных ценностей. 12. Принимает документы по планированию заработной платы и проверяет соответствие показателей тарификационных списков. 13. Составляет тарификационные списки работников филиала. 14. Составляет штатное расписание филиала. 15. Формирует размер заработной платы работников, расходы на оплату труда, направленной на организацию рациональной хозяйственной деятельности, по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 16. Рассчитывает фонд оплаты труда, обеспечивает правильное соотношение работников по квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих. 17. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.