Руководитель операционного HR-направления
Описание
Крупная федеральная компания ищет руководителя HR-направления для работы с территориально распределёнными операционными подразделениями. Роль предполагает партнёрство с руководителями бизнеса, управление HR-командой и влияние на ключевые показатели через решения в области персонала. Обязанности: Отвечать за HR-направление в закреплённой зоне ответственности. Совместно с руководителями бизнеса формировать планы развития команд и подразделений. Управлять ключевыми HR- и операционными показателями: укомплектованностью, текучестью, численностью, ФОТ, производительностью, обученностью и eNPS. Анализировать причины отклонений в HR- и операционных показателях и разрабатывать решения для повышения эффективности подразделений. Планировать потребность в персонале и контролировать эффективное использование ресурсов. Координировать работу HR-команды в зоне ответственности, распределять задачи и контролировать результат. Поддерживать руководителей операционных подразделений по вопросам подбора, адаптации, развития, мотивации и удержания сотрудников. Участвовать в формировании кадрового резерва и развитии руководителей и ключевых специалистов. Участвовать в оценке результативности и потенциала сотрудников, консультировать руководителей по индивидуальным планам развития. Разрабатывать и внедрять инструменты повышения продуктивности и удержания сотрудников. Участвовать в проектах по совершенствованию HR-процессов, автоматизации и управлению изменениями. Контролировать качество ключевых процессов кадрового администрирования. Регулярно посещать операционные подразделения на закреплённой территории. Требования: Высшее образование. Опыт работы в роли Senior HR Business Partner, руководителя HR-направления, регионального HR-руководителя или руководителя по управлению персоналом от 3 лет. Опыт работы в крупной розничной сети, Quick Service Restaurant или другой территориально распределённой компании. Понимание ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, управление численностью и ФОТ, удержание и вовлечённость. Практический опыт работы с HR- и операционными показателями. Опыт управления численностью, ФОТ и эффективностью использования ресурсов. Опыт взаимодействия с руководителями операционного бизнеса. Опыт управления HR-командой или координации работы HR-специалистов. Опыт формирования кадрового резерва и развития руководителей. Умение работать с данными, выявлять причины проблем и принимать управленческие решения. Опыт управления изменениями и внедрения новых процессов. Системность, самостоятельность, проактивность и ориентация на результат. Готовность к регулярным выездам по закреплённой территории. Условия: Оформление по ТК РФ. График работы: 5/2 Гибридный формат работы: сочетание офисной работы и регулярных выездов на операционные объекты. Возможности профессионального и карьерного развития внутри крупной федеральной компании. Расширенный социальный пакет и корпоративные программы поддержки сотрудников.