Head of HR/Руководитель HR-направления

Описание

Развивающаяся IT-компания с распределённой командой ищет Head of HR для построения и развития полноценной HR-функции. Задачи выстроить HR-функцию и ключевые HR-процессы; провести аудит КДП и кадровых рисков; систематизировать IT-рекрутинг и лично участвовать в найме; развивать onboarding, адаптацию, performance и обучение; участвовать в C&B, грейдах и мотивации; развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации; внедрить HR-аналитику и отчётность; управлять HR-командой и взаимодействовать с руководителями. Требования опыт работы в IT / digital / технологической компании; опыт Head of HR / HRD / HR Lead / HRBP или сопоставимый; подтверждённый опыт личного найма IT-специалистов; опыт построения или трансформации HR-процессов; понимание КДП и трудового законодательства; опыт с performance, развитием, мотивацией и HR-аналитикой; самостоятельность и ориентация на результат. Не подойдёт: только рекрутер, кадровик, HR-аналитик или специалист только по корпоративной культуре. Условия полностью удалённая работа; график 5/2, 09:00–18:00 МСК, возможен старт с 10:00; официальное оформление по ТК РФ; испытательный срок - 3 месяца; до 200 000 ₽ на руки после испытательного срока; преимущественно фиксированный доход + возможный бонус; доступ к необходимому рабочему ПО и корпоративным сервисам. Почему эта роль интересна Это возможность стать ключевым человеком, отвечающим за HR-функцию растущей IT-компании, и не просто поддерживать существующие процессы, а самостоятельно формировать систему. Вы сможете влиять на подходы к найму, адаптации, развитию и мотивации сотрудников, выстраивать корпоративную культуру, работать напрямую с руководством и создавать HR-функцию в соответствии с задачами бизнеса. Если вам интересна роль, где от HR-руководителя ждут не только идей, но и реального результата и личного участия в построении системы, будем рады познакомиться.