Ведущий специалист по управлению персоналом

Описание

Требования:

Ведущий специалист по управлению персоналом должен знать:

- трудовое законодательство Российской Федерации;

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

Обязанности:

Обеспечение правильного и своевременного ведения кадрового делопроизводства филиала в соответствии с действующим Российским законодательством, в том числе, но не ограничиваясь:

- Вести работу по оформлению приема, перевода и увольнения работников, движению персонала, выдаче справок о трудовой деятельности сотрудников филиала. Вести работу по формированию личных дел сотрудников;

- Организовывать и вести табельный учет рабочего времени;

- Контролировать наличие графиков работы сотрудников, ознакомление сотрудников с графиками работы не позднее одного месяца до начала действия графика;

- Осуществлять ввод данных для начисления заработной платы, премирований, вести первичную обработку листков нетрудоспособности сотрудников филиала;

- Вести контроль корректности начисления заработной платы сотрудников;

- Контролировать норму рабочего времени сотрудников при суммированном учете рабочего времени, не допускать превышения годовой нормы часов, согласно утвержденному производственному календарю;

- Вести кадровый документооборот филиала в программе 1С;

- Организовывать и вести воинский учет в полном объеме в соответствии с законодательством в программе 1С, учет и хранение карточек военнообязанных. Проводить своевременную сверку с территориальным военкоматом.

- Подготавливать документы к сдаче в архив;

- Вести работу по заполнению, учету и хранению трудовых книжек Работников филиала;

- Составлять и предоставлять на утверждать график очередных отпусков на год, не позднее 10 декабря предыдущего года; вести учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществлять контроль за соблюдением графиков отпусков, проводить работу по снижению остатков отпусков сотрудников на конец календарного года;

- Проводить выходное интервью с увольняющимися сотрудниками, фиксируя причины увольнения в 1С, а также в Форме выходного интервью, анализировать причины увольнений сотрудников, разрабатывать и реализовывать мероприятия по снижению текучести по инициативе работников.

Условия:

Оформление согласно ТК РФ. Полный соцпакет. Корпоративные льготы и компенсации.