Мастер цеха (официальный грузовой автосервис)
Описание
Компания «ПремиумАвто» - компания из группы компаний STIMUL, работающая на рынке спецтехники с середины 2010-х годов как официальный дистрибьютор корейского бренда Daewoo Trucks в России. Занимается поставкой и обслуживанием грузовых шасси, готовых машин с надстройкой, автобетононасосов, навесного оборудования в виде гидробортов и КМУ, коммерческой техники, запчастей. Что мы вам предлагаем: Мотивация: оклад 100 000 ₽ на руки + премии - 120 ₽ за каждый нормо-час сервиса (средняя текущая выработка - около 700 - 900 нормо-часов в месяц, выходим на 1 000 часов) График: 5/2 с 09:00 до 18:00; Оформление по ТК РФ с первого дня; Адаптация в коллективе с наставником; Очень командный коллектив и вовлеченное руководство. Чем предстоит заниматься: Получение заявок на ремонт и распределение заданий между механиками; Планирование загрузки ремонтных постов и контроль их работы; Постановка задач, контроль сроков и качества выполнения работ; Проверка технического состояния автомобилей после ремонта, участие в диагностике сложных неисправностей; Контроль выработки нормо-часов и выполнения производственных показателей сервиса; Оптимизация загрузки ремонтных постов, повышение эффективности работы механиков и предотвращение повторных ремонтов. Что мы хотим видеть в вас: Опыт мастером цеха, старшим механиком или руководителем ремонтной зоны грузового автосервиса. – обязательно; Опыт удержания кандидатов, грамотный подход к задаче на подбор; Опыт автономной, самостоятельной работы; Внимательность, ответственность; Грамотная последовательная письменная и устная речь. Если вас все устраивает, смело оставляйте отклик, мы свяжемся с вами в течение одного дня! Опыт в поиске и подборе линейного ИТР и производственного персонала (бригадиры, монтажники и тд) – обязательно; Знания Киргизского и Таджикского языка – было бы круто, но не обязательно; Опыт удержания кандидатов, грамотный подход к задаче на подбор; Опыт автономной, самостоятельной работы; Внимательность, ответственность; Грамотная последовательная письменная и устная речь. Получение заявок на подбор линейных производственных сотрудников (в среднем 6-8 в месяц); Выкладывание вакансий на ресурсах, мессенджерах, каналах и тд; Проведение собеседований, понимание и принятие решений по подходимости кандидата к должности; Проведение кандидата от первого звонка до оформления в компании; Отправки уведомлений на госуслугах о работе с иностранными сотрудниками (обучим); Ведение реестра кандидатов.