Ведущий инженер по наладке и испытаниям СВП (Уралмаш/Varco TDS) (Уренгойское и Песцовое НГКМ)

Описание

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: обеспечение надежной эксплуатации, качественного ремонта и ТО оборудования; своевременное проведение ремонтов для бесперебойной работы техники; выполнение графика планово-предупредительного ремонта; инженерное сопровождение процессов монтажа и демонтажа СВП и ключей-роботов; определение потребности и заказ запчастей (ЗИП), материалов и инструментов; ведение отчетности и учет материальных ценностей со своевременным их списанием. Требования: профильное образование: среднее специальное или высшее (электрификация, автоматизация, электропривод); опыт с оборудованием: самостоятельная работа с СВП (Уралмаш 450 ЭЧР-М, Varco TDS-9/11) и ключами ГКШ-8000; опыт работы от 2 лет на инженерно-технических должностях в производстве; знание электрики, основ электроники, электромеханики, знание принципов работы частотных преобразователей, программируемых логических контроллеров; чтение гидравлических схем и чертежей, уверенное владение ПК; базовый уровень знания английского языка будет являться вашим преимуществом. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный ТД на период реализации проекта); выплаты заработной платы 2 раза в месяц (уровень заработной платы зависит от ваших компетенций и определяется по итогам собеседования); ДМС после испытательного срока (3 месяца); компенсация питания; оплата дороги (авиа,ж/д); график работы: вахтовый метод 30х30; место работы: ЯНАО, Уренгойское и Песцовое НГКМ; возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.