Руководитель отдела разработки (Python, Django/FastAPI)
Описание
Data Light — IT-компания, которая помогает ведущим технологическим гигантам создавать и обучать системы искусственного интеллекта. Наши проекты по сбору и разметке данных лежат в основе современных нейросетей — от компьютерного зрения до сложных ML-моделей. Если вам интересно не просто управлять командой, а менять архитектуру продукта, внедрять современные инженерные практики и принимать технические решения, влияющие на бизнес, — эта роль для вас. Сейчас мы ищем руководителя DevCore, который возьмет на себя развитие команды разработки, техническое лидерство и эволюцию архитектуры внутренних сервисов компании. Чем предстоит заниматься руководить командой разработки (5+ специалистов) и участвовать в ее дальнейшем развитии; участвовать в найме, адаптации, развитии и удержании команды; отвечать за развитие архитектуры внутренней CRM-системы и связанных сервисов; организовывать процессы разработки, планирования, релизов и сопровождения сервисов; анализировать существующие процессы разработки, находить узкие места и внедрять изменения, повышающие эффективность команды и качество разработки; обеспечивать стабильную работу существующих решений и высокое качество разработки; принимать технические решения по развитию текущей архитектуры, а изменения архитектурного ландшафта обсуждать совместно с CTO; лично участвовать в реализации наиболее сложных технических задач, проектировании сервисов и архитектурных компонентов; внедрять AI-инструменты в процессы разработки, тестирования и code review; взаимодействовать с аналитиками, менеджерами проектов, бизнесом и подрядчиками, помогая превращать бизнес-задачи в технические решения; управлять рисками, сроками и ожиданиями заинтересованных сторон. Мы ожидаем Обязательно: опыт управления командой разработки от 5 человек не менее 3 лет; уверенный коммерческий опыт разработки на Python (Django/FastAPI) от 5 лет; сильный технический бэкграунд уровня Senior+; опыт принятия архитектурных решений и развития backend-сервисов; готовность сохранять существенный личный технический вклад в работу команды; подтвержденный опыт изменения и оптимизации процессов разработки с измеримым результатом; умение находить баланс между скоростью разработки и качеством продукта; уверенную коммуникацию с бизнесом, продуктом и техническими командами. Будет преимуществом: опыт работы с современным backend-стеком, DevOps-практиками и инструментами автоматизации разработки; опыт внедрения AI-инструментов в процессы разработки; английский язык на уровне Intermediate (B1) и выше. Мы предлагаем полностью удаленный формат работы; гибкое начало и окончание рабочего дня с ориентацией на московский часовой пояс; оформление по ТК РФ; оклад — 350 000–380 000 ₽ на руки; полугодовое премирование по результатам выполнения KPI; высокий уровень автономии и возможность влиять на техническое развитие компании; профессиональное и карьерное развитие вместе с ростом команды. Этапы отбора Скрининг резюме и сопроводительного письма HR-интервью Интервью с нанимающим менеджером Техническое интервью Как откликнуться Вместе с откликом необходимо приложить сопроводительное письмо, выполненное по нашим требованиям. Именно оно является первым этапом отбора и помогает нам понять ваш опыт и подход к решению управленческих задач. Резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут. В сопроводительном письме просим ответить на вопос: Внедряли ли вы ИИ в процессы разработки? Если да, расскажите о наиболее значимых кейсах и результатах, которых удалось достичь. Если вам близка роль руководителя, который одновременно развивает команду, принимает технические решения и продолжает оставаться сильным инженером, — будем рады познакомиться с вами.