Менеджер по оценке и развитию персонала (офис, Москва)

Описание

АО «АВК» — российский разработчик, производитель и поставщик решений для нефтегазоперерабатывающей и химической промышленности. Компания прошла путь от дистрибьютора к собственному производству и лаборатории и сегодня сопровождает клиентов на всём пути — от разработки решений до технического сервиса.Мы продолжаем развивать HR-функцию и сейчас усиливаем направление оценки, развития и эффективности сотрудников. Нам нужен Менеджер по оценке и развитию персонала, который поможет развивать эти направления, выстраивать процессы более системно и постепенно расширять свою зону ответственности вместе с развитием HR-функции.Особенно будем рады специалисту с хорошей практической базой в HR, которому интересно глубже погружаться в оценку, развитие и мотивацию сотрудников и видеть результат своей работы. Что мы предлагаем: — Адаптация: готовый план адаптации и наставничество от руководителя. Постепенно познакомим с командой и процессами и передадим в самостоятельную работу основные HR-направления. — Мотивация: на испытательный срок — от 150 000 руб. После испытательного срока — квартальная премия до 20% и дополнительные премии по результатам работы. — Формат работы: полная занятость, 5/2 с гибким началом рабочего дня — с 9:00 или с 10:00. Офис: Москва, 1-й Магистральный тупик, 5А, БЦ «Магистраль Плаза». После испытательного срока — гибридный формат работы. — Бенефиты: ДМС со стоматологией, поддержка руководителя и команда, в которой ценят самостоятельность, ответственность и уважительное взаимодействие. — Развитие: возможность постепенно расширять зону ответственности и развивать экспертизу в оценке, развитии, мотивации и HR-аналитике. Здесь важен не только карьерный рост вверх, но и возможность становиться сильнее как специалисту и брать более широкий блок задач. Что будешь делать: — Оценка и развитие: участвовать в разработке и совершенствовании инструментов оценки сотрудников, сопровождать оценочные процедуры для офисных и производственных сотрудников, помогать руководителям определять критерии эффективности и развития, участвовать в формировании планов развития и системы обучения. — Мотивация и эффективность: работать с KPI, MBO и другими инструментами оценки эффективности, анализировать показатели сотрудников и подразделений, участвовать в развитии системы мотивации и грейдов, оценивать влияние HR-инструментов на бизнес-показатели. — HR-аналитика: работать с HR-метриками и показателями, анализировать процессы и результаты, находить точки для улучшения и систематизации HR-процессов, формировать выводы и предложения на основе данных. — КДП и подбор: вести КДП в своей зоне ответственности, работать с ТК РФ, участвовать в аудите и восстановлении кадровых документов, автоматизации КДП и переходе на КЭДО, самостоятельно вести отдельные вакансии от профиля до выхода сотрудника. Для этой роли особенно важен опыт в оценке и развитии сотрудников, понимание KPI, MBO и других инструментов оценки эффективности, умение работать с цифрами и HR-аналитикой. Также нужен опыт работы в HR от 3 лет, ведения КДП, подбора и знание ТК РФ. Хорошо подойдёт специалист, который начинал с подбора и постепенно расширил свою экспертизу в сторону оценки, развития, мотивации и HR-процессов. Нам интересны люди, которым хочется развиваться как эксперту, расширять свою зону ответственности и глубже погружаться в HR-процессы. Опыт в производственной или промышленной компании будет плюсом. Рассматриваем отклики до 4 ноября. В сопроводительном письме расскажите о своём опыте: какие инструменты оценки и развития вы вели или запускали, работали ли с KPI/MBO и HR-аналитикой, какую часть КДП вели самостоятельно и проводили ли аудит.До встречи!