Электросварщик ручной сварки

Описание

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру. На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников. Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами! Обязанности: Проверка исправности сварочного оборудования, инструментов и приспособлений (осмотр аппарата, кабелей, электрододержателя, проверку наличия заземления). Подготовка рабочего места. Обеспечение необходимого освещения и вентиляции. Изучение технической документации, чертежей, схем и инструкций. Подготовка деталей и заготовок к сварке. Зачистка от ржавчины, удаление загрязнений, масла, разделка кромок, сборка элементов конструкции, в том числе на прихватках. Настройка режимов сварки в соответствии с техническими условиями (выбор силы тока, напряжения в зависимости от толщины металла). Устранение наружных дефектов сварных швов (пор, шлаковых включений, подрезов, наплывов) зачисткой или дополнительной сваркой. Проведение инструктажа и обучения сварщикам с более низкой квалификацией. Требования: Опыт проведения испытаний сварных соединений. Умение выбирать электроды по типу металла. Понимание условных обозначений сварных соединений и требований к размерам швов. Умение работать в качестве стропальщика. Опыт работы не менее 1 года. Образование не ниже среднего специального (техническое). Опыт работы на высоте до 5м. Опыт участия в экспериментальных и исследовательских работах будет вашим преимуществом. Условия: Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов. Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц. График работы: 14 смен в день/14 дней выходных. ДМС (включая стоматологию). Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области. Медицинский осмотр за счет предприятия. Санаторно-курортное лечение. Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря. Дополнительная материальная поддержка. Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям. Развитие и перспективы карьерного роста.