Менеджер торгового отдела

Требования

Обязанности: Организация оперативной работы в отделе, управление командой (распределение текущих задач и контроль их выполнения, сопровождение); Заказ товара и поддержание необходимого товарного запаса; Взаимодействовать с поставщиками по заказу товара; Участие в определении ценовой политики сектора, анализ конкурентного рынка (новинки, тенденции, цены); Анализ продаж; Участие в планировании и организации коммерческих акций. Консультировать клиентов в торговом зале, помощь в выборе товара, сопровождение на всех этапах продаж. Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные. Смены с 7:00 до 16:00, с 13:00 до 22:00); Совокупный уровень дохода от 64 485 руб. (до вычета налога): 1.Фиксированный оклад от 55 700 руб./мес. (до вычета налога); Уровень оклада готовы обсуждать по итогам собеседования; 2. Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога); 3. Ежемесячная премия 2 785 руб./мес. (по положению о премировании); Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 19 300 руб./мес.); Возможность получения квартальной премии до 25 % от квартального дохода (по положению о премировании); Двойная оплата праздничных и выходных дней; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси до дома);ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца; Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.); Материальная помощь в трудных ситуациях; Компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников. Требования: Развитые аналитические способности; Успешный опыт управления командой от 5-ти человек; Владение основными коммерческими показателями и механизмов влияния на них; Навыки ведения переговоров, поддержания отношений с клиентами; Опыт работы с поставщиками