Руководитель по развитию лидерского потенциала
Описание
MAGNIT OMNI — бизнес-группа ритейлера «Магнит», которая отвечает за развитие омниканального опыта для клиентов. Мы трансформируем ритейл, предлагая инновационные решения, которые делают жизнь миллионов клиентов лучше. MAGNIT OMNI — команда для тех, кто хочет делать больше, чем просто «работу». Здесь мы каждый день повышаем планку — для себя, команды и бизнеса. Поэтому работать с нами — это не про рутину и галочки. Это ломать стереотипы о ритейле, бросать вызовы невозможному и добиваться результата. Если вы энергичны, амбициозны и горите своим делом — нам по пути! Сейчас мы ищем Руководителя по развитию лидерского потенциала. Мы предлагаем: гибридный формат работы; надежную страховку и внимание к здоровью: через три месяца оформляем полис ДМС, в который входят не только терапевты и узкие специалисты, но и стоматологи; скидки «Магнит Primezone»: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости; сильную команду. Мы работаем вместе с профессионалами, которые умеют вдохновлять поддерживать и развивать; большие задачи, которые делают вас сильнее. Мы работаем над масштабными процессами, влияющими на миллионы людей; свободу развиваться. Горизонтальный рост, минимум рамок, максимум возможностей проявить себя; реальное признание достижений. Работаете круто — заметим и оценим. Что нужно будет делать: работать с руководителями, HR BP, стейкхолдерами для определения обрaзовaтельных потребностей и поискa нестaндaртных решений; разрабатывать и проводить воркшопы, тренингит и другие обрaзовaтельные формaты (самостоятельно или с привлечением внешних партнеров); отрабатывать запросы на кастомные решения (soft и hard обучение и развитие); создавать, контролировать, проводить все оценочные мероприятия по развитию лидеров (текущие процессв, новые и общие); формировать и сопровождать индивидуальные планв развития руководителей на основе результатов оценки, бизнес-задач и карьерных целей; отслеживать статус лидирования сотрудниками проектов по вертикалям (VTeams), оказывать необходимую методологическую помощь. Что мы от вас ожидаем: опыт работы непосредственно в обучении и развитии руководителей среднего и высшего звена в крупных компаниях — от 3 лет; глубокое понимание методологий оценки лидеров (ассессмент-центры, 360°, индивидуальные планы развития, performance review); опыт создания кастомных образовательных программ — от диагностики до измерения эффекта, включая работу с внешними провайдерами; уверенные навыки модерирования воркшопов и стратегических сессий для управленческой команды; высокий уровень коммуникации, умение выстраивать доверие с линейными руководителями и топ-менеджментом в условиях высокой скорости; бизнес-ориентация, способность транслировать стратегические цели компании в конкретные программы развития лидеров и работать с кросс-функциональными командами; уверенное владение AI-инструментами для аналитики, ресёрча и генерации контента.