Рекрутер (нефтесервис)

Описание

Внешний рекрутер по подбору основного производственного персонала в нефтесервисе — до 30 000 ₽ за кандидата Ищем внешнего рекрутера для сотрудничества по гражданско-правовому договору оказания услуг (ГПХ) по поиску и подбору основного производственного персонала для нефтесервисной компании. Основные направления подбора — цементирование скважин и гидравлический разрыв пласта (ГРП). Вознаграждение Размер вознаграждения зависит от позиции. До 30 000 ₽ за одного кандидата: * моторист цементировочного агрегата 6 разряда; * оператор по ГРП 6 разряда; * машинист крана автомобильного; * машинист паровой передвижной депарафинизационной установки (ППДУ) 6 разряда. Вознаграждение выплачивается в два этапа: 15 000 ₽ — после того, как кандидат принят на работу и фактически приступил к работе; 15 000 ₽ дополнительно — после успешного прохождения работником срока испытания продолжительностью 3 месяца. До 20 000 ₽ за одного кандидата: * моторист цементировочного агрегата 5 разряда; * оператор по ГРП 5 разряда; * водитель автомобиля категории CE; * оператор-машинист; * машинист ППДУ 5 разряда; * водитель погрузчика. Вознаграждение выплачивается в два этапа: 10 000 ₽ — после того, как кандидат принят на работу и фактически приступил к работе; 10 000 ₽ дополнительно — после успешного прохождения работником срока испытания продолжительностью 3 месяца. Объём подбора определяется текущей потребностью бизнеса. Задачи * активный поиск кандидатов на открытые позиции основного производственного персонала; * проведение первичных телефонных интервью; * предварительная оценка профессионального опыта, квалификации и соответствия кандидатов требованиям вакансии; * информирование кандидатов об основных условиях работы; * представление подходящих кандидатов компании; * сопровождение кандидатов в процессе отбора и трудоустройства. Требования * опыт самостоятельного подбора производственного персонала; * опыт подбора основного производственного персонала для нефтегазовых и нефтесервисных компаний будет преимуществом; * опыт подбора персонала для работы вахтовым методом приветствуется; * опыт поиска специалистов по цементированию скважин и ГРП, водителей специализированного автотранспорта и машинистов спецтехники будет существенным преимуществом; * наличие профессиональных контактов приветствуется; * умение самостоятельно выстраивать поиск и проводить первичную оценку кандидатов; * ориентация на результат. Формат сотрудничества * сотрудничество по гражданско-правовому договору оказания услуг; * полностью дистанционный формат; * рекрутер самостоятельно организует процесс поиска и взаимодействия с кандидатами; * компания предоставляет информацию о текущих вакансиях, требованиях к кандидатам и условиях трудоустройства; * поиск кандидатов осуществляется рекрутером с использованием собственных ресурсов, профессиональных контактов, базы кандидатов и каналов привлечения.