HR Business Partner / People Partner (Digital Marketing)
Описание
HR Business Partner / People Partner (digital marketing)
ABCstaff
📍Москва
Мы — современная digital-команда, реализующая маркетинговые проекты федерального уровня для известных брендов. Работаем в быстро меняющейся среде, где ценятся инициативность, скорость принятия решений и высокий уровень ответственности.
Сейчас мы ищем HR Business Partner, который поможет нам не только привлекать талантливых специалистов, но и создавать среду, в которой люди растут, раскрывают свой потенциал и остаются надолго.
Для нас HR — это не только про найм. Это про партнерство с руководителями, развитие команд, создание здоровой корпоративной культуры и формирование такого опыта сотрудников, благодаря которому они хотят работать с нами долго и эффективно.
Если вам интересно влиять на развитие компании, запускать новые инициативы и быть частью динамичной команды — будем рады познакомиться.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу;
— Использовать различные инструменты поиска и привлекать лучших специалистов на рынке;
— Проводить интервью, оценивать компетенции и сопровождать кандидатов на всех этапах;
— Готовить и сопровождать офферы;
— Организовывать процесс адаптации новых сотрудников и контролировать его эффективность;
— Анализировать качество найма и успешность прохождения испытательного срока;
— Выступать HR-партнером для руководителей подразделений по вопросам управления людьми;
— Участвовать в планировании ресурсов и развитии организационной структуры;
— Помогать менеджерам развивать сотрудников и формировать эффективные команды;
— Участвовать в решении сложных кадровых и конфликтных ситуаций;
— Поддерживать процессы оценки эффективности и развития сотрудников;
— Проводить регулярные one-to-one встречи и собирать обратную связь;
— Анализировать причины увольнений и факторы текучести;
— Разрабатывать и внедрять инициативы по удержанию талантов;
— Повышать уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
— Отслеживать атмосферу в командах и своевременно выявлять потенциальные риски;
— Развивать и поддерживать корпоративную культуру компании;
— Запускать HR-инициативы, отражающие ценности и подходы агентства;
— Организовывать корпоративные мероприятия, внутренние активности и коммуникации;
— Разрабатывать программы обучения и обмена экспертизой между сотрудниками;
— Поддерживать систему внутренних знаний и профессионального развития;
— Участвовать в развитии бренда работодателя;
— Реализовывать проекты, повышающие привлекательность компании для кандидатов;
— Работать с карьерными площадками, социальными сетями и профессиональными сообществами;
— Поддерживать внешние и внутренние коммуникации компании как работодателя;
— Участвовать в разработке систем грейдов, мотивации и бонусных программ;
— Совершенствовать HR-политики и внутренние процессы;
— Контролировать ключевые HR-метрики: скорость найма, текучесть, успешность адаптации, вовлеченность сотрудников;
— Подготавливать аналитику и рекомендации для руководства на основе данных;
Требования:
— Опыт работы HR Business Partner, People Partner или Senior Recruiter с расширенной HR-функцией от 3 лет;
— Практический опыт полного цикла подбора специалистов разного уровня;
— Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и быть для них партнером.
Мы предлагаем:
— Возможность влиять на развитие компании и формировать HR-функцию как полноценного бизнес-партнера;
— Работу в команде профессионалов, открытой к новым идеям и инициативам;
— Участие в интересных проектах и возможность реализовывать собственные HR-инициативы;
— Профессиональное развитие, обучение и обмен опытом внутри команды;
— Конкурентную заработную плату и комфортные условия работы (гибрид/офис в центре).
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
💰