Ведущий экономист

Описание

Ведущий экономист должен знать:Организацию разработки перспективных и текущих планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок составления отчетности.Методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений. Порядок определения себестоимости товарной продукции.Основы трудового законодательства.

Обязанности

Осуществлять работу по экономическому планированию на предприятии подготавливать проекты долгосрочных планов производственной, финансовой деятельности и проектов плана на следующий финансовый год в части планов по труду и заработной плате. Осуществлять сбор обосновывающих материалов с подразделений для формирования экономически-обоснованных затрат на тепловую энергию на следующий год. Осуществлять и передавать в КТР Волгоградской области расчет экономически-обоснованного тарифа на тепловую энергию в соответствии с Законодательством и с утвержденными формами, в установленные сроки. Проводить анализ экономической обоснованности расходов по статье Оплата труда . Проводить мониторинг деятельности предприятия. Принимать участие в подготовке ответов на запросы вышестоящих организаций. Подготавливать периодическую статистическую отчетность в сроки по установленным формам. Разрабатывать годовые планы по труду и зарплате предприятия, рассчитывать фонд оплаты труда, численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильности соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям. Осуществлять организацию труда и заработной платы, составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой предприятия, единой тарифной сеткой, фондом оплаты труда и действующими нормативами, схемами должностных окладов. Вносить в штатное расписание изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей). Осуществлять контроль штатно-финансовой дисциплины, расходования фонда заработной платы, правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам. Готовить директору предприятия информацию, в соответствии с положением об оплате труда, о премировании работников по итогам работы за квартал, за месяц, единовременных поощрений. Готовить проект приказа о премировании работников.