Специалист по персоналу

Описание

Дополнительные требования работодатель не предъявляет

Обязанности

Определение источников поиска кадров. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендаций соискателей. Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей. Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации. Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения. Организация оформления приёма кандидата на работу. Документационное обеспечение работы с персоналом: Ведение документации по учету и движению персоналуобразовательной организации. Разработка типовых форм документов по учету и движениюперсонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений. Администрирование процессов и документооборота по учету идвижению персонала, представлению документов по персоналу образовательнойорганизации в государственные органы.