Специалист отдела главного механика

Описание

- высшее профессиональное (техническое) образование

Обязанности

Обязанности: - Вести номенклатуру дел отдела - Своевременно формировать в КИС SAP первичные заявки на потребность в МТР, заводить в КИС SAP опросные листы и технические требования на потребность в МТР. - Своевременно формировать расширенный план закупок в рамках, курируемых структурным подразделением закупочных процедур и инициировать его корректировку, оформлять закупочную документацию в сроки, установленные расширенным планом закупки, осуществлять ее согласование и размещение в системе ИР SAP/SRM - Поддерживать в актуальном состоянии локально-нормативные документы (далее - ЛНД) в ОГМ, а также при необходимости разрабатывать новые - Своевременно заполнять паспорта на резервуары и технологические трубопроводы, находящиеся ОГМ. - Осуществлять контроль за выполнением планов и графиков осмотров оборудования насосных станций, обследований резервуаров, периодических осмотров ревизий и гидравлических испытаний трубопроводов в соответствии с федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности Правила промышленной безопасности складов нефти и нефтепродуктов и другими нормативными документами. - Участвовать в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ, а также в приемке вновь поступившего оборудования в Общество. Условия: - Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; - Расширенный социальный пакет; - Гарантии и компенсации по Коллективному договору; - Дополнительные льготы и гарантии начинающим (молодым) специалистам при трудоустройстве (компенсация жилья, выплаты для обустройства иногородних и т.д.); - Медкомиссия за счет предприятия; - Добровольное медицинское страхование; - Конкурсы профессионального мастерства и профессиональные корпоративные праздники; - Обеспечение спецодеждой; - Корпоративная пенсионная программа; - Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников; - Развитая корпоративная культура; - Участие в спортивных и творческих мероприятиях; - Широкие возможности карьерного роста; - Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышения квалификации, профпереподготовка); - Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.