Заместитель директора розничной сети
Описание
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ НА ДАННОЙ ПОЗИЦИИ Обеспечение выполнения планов продаж, прибыли и ключевых бизнес-показателей 15 магазинов в 9 регионах. Управление эффективностью и рентабельностью магазинов, контроль ФОТ и операционных расходов. Управление командой директоров магазинов: постановка целей, контроль результатов, обучение, наставничество и развитие. Анализ коммерческих и операционных показателей, выявление точек роста и реализация мероприятий по повышению эффективности. Управление клиентским сервисом и обеспечение соблюдения стандартов компании, включая фирменный стиль и визуальный мерчендайзинг. Контроль товарных запасов, оборачиваемости, потерь и других ключевых операционных показателей. Участие в формировании кадрового резерва, подборе и развитии руководителей магазинов. Сопровождение открытия и запуска новых магазинов. Организация и контроль рекламных мероприятий и промоакций на территории. Выявление и устранение отклонений в бизнес-процессах, инициирование и реализация изменений. Эффективное взаимодействие с центральными подразделениями компании для достижения целей территории. МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС Высшее образование — желательно экономическое, техническое или торговое. Опыт работы на аналогичной руководящей позиции в крупной розничной компании — от 3 лет; опыт в DIY будет преимуществом. Опыт управления территориально распределённой командой и навыки дистанционного взаимодействия. Знание ключевых бизнес-процессов розничного магазина. Сильные аналитические навыки, умение работать с показателями и находить точки роста. Выраженные лидерские качества, системность и ориентация на результат. Развитые навыки коммуникации и управления командой. Умение эффективно работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям. Готовность к разъездному характеру работы и командировкам — не менее 50% рабочего времени в магазинах. Готовность к релокации в г. Оренбург МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Работу в крупной отечественной компании (30 лет на рынке). Конкурентный уровень дохода: фиксированная часть + KPI. Возможность влиять на развитие территории и реализовывать собственные инициативы. Участие в масштабных и интересных проектах компании. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Обучение и развитие в собственном Корпоративном университете: внутренние и внешние программы. Корпоративную мобильную связь. Современный комфортный офис. Круглосуточный доступ к корпоративной электронной библиотеке с бизнес-литературой в печатном и аудиоформате. Современные корпоративные мероприятия и возможности для профессионального общения.