Руководитель службы профильного подбора
Описание
Прямой работодатель АГРОЭКО приглашает на вакансию Руководителя службы профильного подбора, для руководства службой подбора. Мы реализуем для вас одни из лучших условий работы. Приглашаем в команду. Место работы: г. Воронеж, иногородним кандидатам предоставляется компенсация за аренду жилья. Наши гарантии: «Белая», прозрачная заработная плата 2 раза в месяц Оплата больничных листов и ежегодных отпусков 13-ая заработная плата Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада Дополнительно: Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям Целевое обучение для детей, родственников, знакомых Выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др. Уровень дохода достойный, обсуждается на собеседовании. Профессиональные компетенции: Глубокий опыт прямого поиска и привлечения редких и высококвалифицированных специалистов. Успешное закрытие вакансий уровня директоров направлений и уникальных экспертов. Понимание специфики офисного подбора от массового до узкоспециализированного. Управление командой: Опыт руководства отделом рекрутмента, формирование команды сильных сорсеров и консультантов по подбору, их обучение и мотивация. Клиентоориентированность: Способность выстраивать долгосрочные партнерские отношения с внутренними заказчиками. Навыки ведения переговоров, умение глубоко погружаться в потребности бизнеса и предлагать оптимальные решения. Цифровая трансформация HR: Практический опыт внедрения или использования цифровых сервисов для автоматизации подбора, аналитики и оценки кандидатов. Понимание принципов сервисной модели управления (SLA, дашборды, метрики эффективности). Персонализация процесса: Владение методиками глубокого анализа рынка, составления карт поиска, проведения многоуровневых интервью и оценки компетенций топ-менеджеров. Ключевые задачи на позиции: Разработать и внедрить стандартизированный процесс подбора для офисных позиций и executive search, обеспечив высокий уровень персонализации и качества сервиса. Управлять полным циклом закрытия вакансий уровня middle/senior и выше, включая прямой поиск, оценку и сопровождение кандидатов до выхода на работу. Внедрять и развивать цифровые инструменты для повышения эффективности работы отдела, оптимизации воронки подбора и улучшения клиентского опыта. Формировать и поддерживать сильный бренд работодателя на рынке труда через качественную коммуникацию и безупречный сервис для кандидатов и заказчиков. Оставьте свой отклик, звоните, пишите сообщения. До встречи в команде АГРОЭКО.