Заместитель начальника отдела кадров
Описание
Обязанности: Организует подготовку ежемесячных, полугодовых и ежегодных отчетов для Пенсионного фонда РФ, данных по стажу работы, индивидуальные сведения для оформления, пересчета пенсий.Организует подготовку ежемесячных, квартальных и годовых отчетов по кадровому учету, обеспечивает их своевременное размещение на сетевом ресурсе.Организует подготовку приказов о приеме, переводе, увольнении работников.Организует подготовку оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений.Разрабатывает перспективные, годовые, месячные планы отдела кадров.Организует мероприятия по размещению информации о вакансиях в организации для подбора высококвалифицированных специалистов и рабочих.Осуществляет сбор и обработку персональных данных сотрудников.Организует работу по подготовке проектов приказов об исполнении обязанностей временно отсутствующих работников.По запросу руководства и руководителей структурных подразделений готовит справки об использовании ежегодных, учебных отпусков, по дисциплинарным взысканиям.Организует работу по ведению делопроизводства в объеме должностных обязанностей работников ОК.Осуществляет комплектование предприятия работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств. Требования: Высшее образование - специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, или экономики труда, или менеджмента и стаж не менее пяти лет в области управления персоналом Условия: Преимущества работы в компании:- работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;- выплата заработной платы 2 раза в месяц;- возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста;- доставка на работу и обратно служебным транспортом предприятия;- широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, жилищное обеспечение, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение;- добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней.