HR-бизнес-партнер (Affiliate, Crypto)
Описание
Привет! Мы ищем сильного HR BP в крупную affiliate-команду в crypto-вертикали. В компании около 150 человек, несколько бизнес-направлений и собственные команды media buying, production, design и business development. Ключевая задача роли — систематизировать HR-функцию и выстроить понятные процессы работы с командой: от взаимодействия с руководителями и развития сотрудников до аналитики, автоматизации и работы с вовлеченностью. Задачи: Выстроить и систематизировать HR-процессы в компании. Работать в плотной связке с COO, фаундерами и руководителями направлений. Выступать HR-партнером для лидов: помогать с управлением командами, развитием сотрудников, сложными кейсами и организационными изменениями. Пересмотреть зоны ответственности, роли и ownership внутри команд, находить узкие места и помогать их устранять. Выстроить систему регулярных 1to1, обратной связи и performance review. Развивать подходы к адаптации, развитию, удержанию и внутреннему росту сотрудников. Анализировать состояние команд, вовлеченность, текучесть и другие HR-метрики, переводить данные в конкретные решения. Автоматизировать HR-процессы и отчетность: от таблиц и дашбордов до внедрения необходимых инструментов. Развивать культуру обратной связи и взаимодействия между сотрудниками, руководителями и бизнесом. Инициировать и самостоятельно реализовывать HR-проекты, которые помогают команде и бизнесу расти. Координировать работу HR-направления и помогать команде двигаться от преимущественно рекрутинговой функции к полноценной HR-системе. Требования: Опыт работы HR Business Partner / HR Manager / People Partner от 3х лет. Опыт в affiliate, media buying, iGaming, crypto или других high-risk направлениях. Опыт самостоятельного построения или серьезной перестройки HR-процессов. Умение работать с руководителями и быть полноценным партнером для бизнеса. Опыт с performance management, 1to1, развитием, удержанием и вовлеченностью сотрудников. Умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основе данных. Опыт автоматизации HR-процессов и построения понятной отчетности. Сильные навыки коммуникации, умение работать со сложными и конфликтными ситуациями. Умение аргументировать и отстаивать свои решения перед руководителями. Самостоятельность и высокая реализационная способность: важно не только предлагать идеи, но и доводить их до работающей системы. Условия: Прямое влияние на развитие HR-функции в компании. График фултайм, удаленный формат работы из любой точки. ЗП: фиксированный оклад (обсуждается индивидуально). Большая команда и широкий простор для реализации инициатив. Минимум бюрократии и возможность быстро внедрять изменения.