Инженер по организации и нормированию труда

Описание

Инженер по нормированию труда должен знать: - Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда. - Методы нормирования труда. - Экономику, организацию производства, труда и управления. - Технологические процессы и режимы производства. - Единую систему технологической документации. - Формы и системы оплаты труда. - Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий. - Требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства). - Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени. - Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. - Основы социологии, физиологии и психологии труда. - Передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда.

Обязанности

Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных норматоивов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.

Условия

Столовая Стимулирующие выплаты к значимым событиям, доп.отпуска с сохранением заработной платы, поощрения к праздникам, оплата путевок в летние оздоровительные лагеря, здравпункт, зубной кабинет, кабинет УЗИ, оказание мат.помощи при получении первого высшего образования без отрыва от производства, новогодние подарки