Начальник департамента технологического присоединения и перспективного развития сети
Описание
Обязанности: Организация соблюдения порядка, правил и сроков, определённых действующими нормативно-правовыми актами РФ при подготовке и контроле исполнения технических условий на технологическое присоединение (далее -ТП). Организация финансово-экономического сопровождения и договорной работы по ТП энергопринимающих устройств заявителей к электрической сети. Разработка перспективных и текущих планов по повышению уровня ТП энергопринимающих устройств потребителей и контроль сроков за их осуществлением. Цифровизация бизнес-процессов ТП. Общая организация перспективного развития распределительной электросетевой инфраструктуры. Реализация комплексной программы развития систем коммунальной инфраструктуры, электрических сетей Тюменской энергосистемы, программы развития электроэнергетических систем России, в т.ч. по развитию сетей 35 кВ и выше, по увеличению трансформаторной мощности подстанций 110 кВ, строительству (реконструкции) объектов электросетевого хозяйства классом напряжения 110 кВ и выше. Взаимодействие с органами государственной власти и управления Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Ямало-Ненецкого автономного округа. Требования: Высшее образование ("Экономика и управление" / "Электро и теплоэнергетика"). Опыт практической работы (по профилю деятельности) не менее 5 лет. Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет. Знание законодательства в области электроэнергетики. Обладание практическими навыками и теоретической базой в области ТП. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Готовность к редким командировкам. Условия: Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата. Компенсация затрат на оплату найма жилья. Ежегодная индексация заработной платы. Добровольное медицинское страхование работников. Негосударственное пенсионное страхование. Работа в стабильной, социально-ответственной компании. Возможности профессионального роста и развития. Детские новогодние подарки и билеты на елки. Оплата обучения для повышения квалификации работника. Компенсация оплаты спортивных секций для работников. Компенсация затрат на электроэнергию.