Руководитель направления корпоративного развития

Описание

стратегическое мышление и умение видеть взаимосвязь между управлением персонала и бизнес-показателями; глубокое понимание принципов управления эффективностью; развитые навыки коммуникации при работе с руководителями; умение работать с данными и проводить аналитику; умение создавать и реализовывать комплексные HR-решения; знание современных технологий и лучших практик в сфере управления персоналом; способность быстро адаптироваться к изменениям.

Обязанности

разрабатывать и реализовывать стратегию управления персоналом, интегрированную с бизнес-целями компании; разрабатывать и внедрять проекты по развитию персонала и оптимизации процессов; проводить регулярные встречи с руководителями подразделений; внедрять системы оценки и оптимизации организационной структуры; разрабатывать решения для повышения эффективности персонала; принимать участие в оптимизации расходов подразделений.