Операционный директор (COO) в D1 Capital
Описание
О компании D1 Capital — российский multi-family office и компания полного цикла по управлению благосостоянием (wealth management). Мы не предлагаем готовых коробочных решений. Работаем индивидуально под запрос клиента: структурируем, систематизируем и управляем капиталом клиентов и их семей в различных юрисдикциях. На рынке нас отличают глубокая экспертиза, конфиденциальность и подход family office. Сейчас мы в поиске сильного Chief Operating Officer (COO), который выстроит операционную модель, способную масштабировать бизнес, и возьмёт на себя её развитие, команду и контроль реализации ключевых проектов. Кого мы ищем: Сильного операционного руководителя с подтверждёнными результатами — не менее 5 лет на руководящих позициях в инвестиционных фондах, частном банкинге, wealth management или финансовом секторе. Вы запускали прибыльные продукты, строили команды, которые показывали результат, и внедряли решения, увеличивающие клиентскую ценность и доход компании. У Вас есть практический опыт работы с инвестиционными портфелями: анализ, сопровождение, контроль рисков. Лидерские качества, способность принимать взвешенные решения в условиях неопределённости и быстро меняющегося рынка. Высшее образование в области экономики, финансов, менеджмента или смежных специальностей. Вы одинаково уверенно работаете и с цифрами, и со стратегией, и с людьми. Основная задача COO: Построить и развивать операционную модель D1 Capital так, чтобы она масштабировала бизнес, повышала прибыль и улучшала клиентский опыт: оптимизация процессов управления инвестициями, контроль финансовых метрик и юнит-экономики, управление рисками, внедрение новых продуктов и источников дохода. Условия: • Фиксированный доход от 300 000 до 600 000 рублей, обсуждается по итогам интервью и уровню релевантного опыта. • Бонусная часть за выполнение KPI: премия за достижение операционных и финансовых целей (рост прибыли, выполнение плана по новым продуктам, метрики клиентского сервиса). • Вы можете предлагать и реализовывать смелые идеи, нанимать людей и подрядчиков в команду. Мы ждём нестандартных и эффективных решений. • Доступ к обучающим материалам, инвестиционному клубу и стратегиям по пассивному доходу. Обязанности: • Управлять ключевыми операционными функциями компании и продукта. • Оптимизировать бизнес-процессы, устранять узкие места и повышать эффективность команды. • Разрабатывать и внедрять стратегию операционного развития, обеспечивающую масштабирование. • Выстраивать взаимодействие между подразделениями и слаженную работу команд. • Контролировать бюджет, P&L и финансовую эффективность операционной деятельности. • Анализировать ключевые метрики, выявлять точки роста и внедрять улучшения. • Управлять рисками, обеспечивать стабильность процессов и оперативно решать кризисные ситуации. Этапы найма: Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Опыт показывает, что это возможно только при осознанном решении с обеих сторон: не только мы проверяем, что кандидат нам подходит, но и кандидат убеждается, что готов работать у нас. 1. Скрининг резюме HR. 2. Первичное собеседование с HR. 3. Передача информации по кандидату собственнику бизнеса. 4. Финальное собеседование с собственником бизнеса. Рассматриваем кандидатов с большим опытом работы (окончательная сумма зарплаты обсуждается на финальном собеседовании). Оставляйте отклик, и мы свяжемся с Вами!