Слесарь-сантехник

Требования

Будет преимуществом знание: -Принцип действия, назначение и особенности ремонта санитарно-технических трубопроводных систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков; -Виды и назначение санитарно-технических материалов и оборудования; Назначение и правила применения ручных инструментов.

Обязанности

Под руководством наставника, а далее самостоятельное: -Обеспечивать исправное состояние, безаварийную и надежную работу систем отопления, водоснабжения, канализации водостоков и воздухопровода, правильную их эксплуатацию, своевременный и качественный ремонт; -Ликвидировать неисправности в работе систем, осуществлять их ремонт, монтаж, регулировку и испытание; -Выполнять отдельные служебные поручения.

Условия

-График работы 2/2 (2 дня с 8.00 до 20.00, 2 выходных), 4 месяца в году работа в сменном графике: 2/2 с чередованием дневных и ночных смен (за ночные смены доплата 60%); -Место работы: г. Ульяновск, Заволжский район; ул. Академика Павлова, 38; Корпоративный транспорт по всему городу : (Север, Центр, Засвияжье, Киндяковка, Верхняя, Нижняя Терраса, Новый город). МЫ ЦЕНИМ И ПОДДЕРЖИВАЕМ НАШИХ СОТРУДНИКОВ: Социальные гарантии и условия труда: -Официальное оформление с первого дня работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ; -Выплата заработной платы два раза в месяц; -Оплачиваемые больничные и отпуска; -Конкурентоспособный уровень заработной платы; -Регулярная индексация заработной платы; -Премии за достижение высоких результатов в работе; -Оформление полиса ДМС с доступом к современным клиникам города; -Компенсация обеда в столовой; -Закрепление опытного наставника за новым сотрудником с первого рабочего дня; -Предоставление удобной формы для всех сезонов и комфортных комнат отдыха; -Бесплатное корпоративное обучение на платформе ISPRING по актуальным направлениям; -Поддержка обучения в профильном ВУЗе, повышение квалификации и разрядов; -Трансфер на работу и домой корпоративным транспортом из ближайших районов; -Предоставление парковочных мест на охраняемой парковке. Корпоративная культура: -Совместные праздники и инициативы: -Празднование общероссийских праздников и значимых дат для компании; -Участие в социальных инициативах и поддержка благотворительных проектов; -Организация корпоративных мероприятий, конкурсов и соревнований для укрепления командного духа; -Проведение турниров по футболу и настольному теннису, экологические акции (например, посадка деревьев); -Детские конкурсы, праздники и экскурсии на производство, поощрение за хорошие оценки, подарки школьникам к первому сентября. Признание и поощрение: -Награждение лучших сотрудников грамотами и ценными подарками; -Поддержка и поощрение сотрудников, внесших значительный вклад в достижение целей компании; -Возможность профессионального и карьерного роста.